Heb ik recht op een werkgelegenheidsplan?

Heb ik recht op een werkgelegenheidsplan?

Sinds 2013 moet elke werkgever met meer dan twintig werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan ‘oudere werknemers’ opstellen. Het doel: het aantal werknemers van 45 jaar en ouder behouden of zelfs verhogen.

Wat is een werkgelegenheidsplan?

Het plan geeft een overzicht van de ondernemingsspecifieke maatregelen om de werkgelegenheid van de werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. Maatregelen die in de onderneming al worden uitgevoerd, mogen ook in het werkgelegenheidsplan worden opgenomen.

Wat is cao104?

CAO 104 houdt in dat elke onderneming met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan dient op te stellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.

Hoe om te gaan met oudere werknemers?

Ontziebeleid: Extra verlof, taakverlichting, ergonomische maatregelen, ed. Aantrekkelijkheid: Zorg dat het werk interessant en afwisselend blijft voor je werknemers. Verversingsstrategie: accepteer dat je oudere werknemers beperkt in kunt zetten en zoek daarvoor oplossingen op financieel gebied.

Wat is een oudere werknemer?

U werkt niet in WSW-dienstverband (Wet sociale werkvoorziening) of in een beschutte werkomgeving via uw gemeente. U bent verzekerd voor de werknemersverzekeringen. U bent 56 jaar of ouder, maar u heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.

Wat zijn oudere werknemers?

De zorg omtrent één groep is zonder meer terecht: medewerkers die langdurig zwaar werk doen, en dus veelal ouder dan 55 jaar zijn. We schatten dat dit om circa 200.000 werkenden gaat. Een groot deel van deze groep oudere werknemer zal waarschijnlijk niet (volledig) werkend de pensioengerechtigde leeftijd halen.

Wat is het ouderenbeleid?

Het ouderenbeleid, ook wel eens 55+ beleid genoemd, draait om de beleidsvoering rondom oudere medewerkers binnen uw bedrijf. Wanneer de pensioenleeftijd nadert verwachten veel werknemers dat hun werkgever meedenkt en begeleidt, zonder dat ze dit expliciet zullen uitspreken.

Waarom oudere werknemer aannemen?

Sociale vaardigheden komen met de jaren en dit maakt een oudere werknemer perfect voor de werkvloer en werkgerelateerde situaties. Ook zijn ouderen vaak beter in de omgang met anderen. Ze zijn toleranter en laten vaak een betere indruk achter dan jongere werknemers.

Waarom ouderenbeleid?

Wat is een generatiepact?

Generatiepact is de naam voor maatregelen die tot doel hebben dat: oudere werknemers (57+) langer gezond en prettig kunnen doorwerken en. meer jongeren (35-) een vaste baan krijgen.

Wat zijn de voordelen voor de overheid als mensen terug aan het werk raken?

De werkgever die een werknemer met een werkkaart aanwerft, heeft recht op een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid gedurende vijf jaar. Het bedrag per jaar hangt af van de duurtijd van de inschrijving als werkzoekende. In het eerste jaar is het voordeel steeds 4.000 € per jaar.

Wat is compensatieregeling oudere werknemers?

Bent u een oudere werknemer die langer dan 1 jaar werkloos is geweest en bent u ziek? Dan kan uw nieuwe werkgever misschien gebruikmaken van de Compensatieregeling oudere werknemers. Uw werkgever betaalt dan de eerste 13 weken van uw ziekte uw loon door. Daarna betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering.