Inhoudsopgave
Heb ik recht op outplacement als ik zelf ontslag neem?
Ben je ontslagen, dan heb je recht op outplacement als je aan deze twee voorwaarden voldoet: Je bent níet ontslagen omwille van een dringende reden. Je hebt een opzegtermijn van minstens 30 weken of een opzegvergoeding die een periode dekt van minstens 30 weken.
Wat valt er onder outplacement kosten?
Globaal mag voor een outplacementtraject gerekend worden op een kostprijs van 3.000 tot 10.000 euro voor een outplacementtraject. De precieze outplacement kosten hangen af van de duur, de intensiteit, samenstelling trajectonderdelen en de overhead en marge van het outplacementbureau.
Wat is een outplacement bureau?
Bij outplacement word je geholpen met het vinden van een baan, maar er wordt geen baan voor je gezocht. Sommige outplacementbureaus hebben speciale ‘jobhunters’ in dienst die op zoek gaan naar passende vacatures, maar het daadwerkelijk solliciteren moet je zelf doen.
Waarom outplacement?
Door de snel veranderende economie zijn bedrijven genoodzaakt zich snel aan te passen. Een werknemer zit sneller dan vroeger niet meer op de juiste plek. Outplacement zorgt ervoor dat deze werknemer begeleidt wordt naar een andere baan dat wat voor beide partijen een goede oplossing is.
Wie komt er in aanmerking voor outplacement?
Om recht te hebben op outplacement, moet u voldoen aan deze twee voorwaarden: U bent niet ontslagen om een dringende reden. U hebt een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken, wat ook uw leeftijd is.
Wie betaald het outplacement?
De wetgever voorziet dat outplacementbegeleiding nooit betaald dient te worden door de ontslagen werknemer. In bepaalde gevallen kan de werkgever echter wel 4 weken loon in mindering brengen van de opzeggingsvergoeding.
Hoe werkt een outplacementtraject?
Een outplacement traject is een periode van begeleiding naar een nieuwe baan, betaald door je werkgever. Zo’n traject wordt vaak aangeboden als ontslag nadert, bijvoorbeeld bij: 1Een reorganisatie met bedrijfseconomische redenen. 2Een arbeidsconflict.
Wat valt er onder outplacement?
Outplacement is het begeleiden van een werknemer door een outplacementprofessional naar nieuw werk buiten de huidige organisatie. Dit kan een baan bij een andere werkgever zijn maar ook zelfstandig ondernemerschap. Outplacement wordt ook wel van werk naar werk genoemd.
Wat is een outplacement?
Outplacementbegeleiding houdt in dat een gespecialiseerde dienstverlener de ontslagen of ontslagnemende werknemer(s) helpt om snel een nieuwe baan te vinden of met een zelfstandige activiteit te beginnen. …
Wat na outplacement?
Gevolgen van het outplacement voor de opzeggingsvergoeding De werknemer die ontslagen is met een opzeggingsvergoeding en die een outplacementbegeleiding geniet, krijgt een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken, verminderd met 4 weken corresponderend met de waarde van de outplacementbegeleiding.
Wie heeft er recht op outplacement?
Een werknemer heeft recht op outplacement ‘bijzondere regeling’ als hij: ontslagen wordt door zijn werkgever; recht heeft op een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding van minder dan 30 weken; en op het moment van het ontslag minstens 45 jaar is én bovendien minstens 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft.
Wie kan outplacement aanbieden?
Als werknemer bent u verplicht om op het aanbod van outplacement in te gaan, anders kan u uw recht op een werkloosheidsuitkering verliezen. Een werkgever kan ook op vrijwillige basis outplacement aanbieden aan ontslagen werknemers die jonger zijn dan 45 jaar.