Inhoudsopgave
Heb ik recht op uitkering tijdens zwangerschap?
Bent u zwanger? Als werkneemster of werkloze kunt u van uw ziekenfonds tijdens uw moederschapsrust een uitkering krijgen.
Hoeveel bedraagt moederschapsuitkering cm?
Moederschapsrust: uitkering als werknemer of werkloze
| Periode | Bedrag |
|---|---|
| Werknemers | |
| Eerste dertig dagen | 82 procent van het brutoloon (geen maximumbedrag van toepassing) |
| Vanaf de 31ste dag | 75 procent van het begrensd brutoloon |
| Werklozen |
Welke uitkering krijg je bij zwangerschap?
Als u zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewet-uitkering kunt u zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZO). De uitkering duurt minimaal 16 weken. De uitkering is 100% van uw dagloon.
Hoeveel salaris bij ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is onbetaald Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Is het gevaarlijk om griep te hebben tijdens zwangerschap?
Omdat je immuunsysteem tijdens de zwangerschap wat zwakker wordt, is het heel normaal om een griepje op te lopen. Meestal is dat niet ernstig, maar langdurige hoge koorts kan slecht zijn voor je kindje. Goed uitzieken is daarom geen overbodige luxe.
Wat als ik vroeger beval?
Je kunt altijd overtijd zijn of vroeger dan gepland bevallen. Maar hoe zit het dan met je prenatale rust? Als je kindje wordt geboren na de voorziene datum, dan ben je verplicht om prenataal verlof te nemen tot de dag dat je daadwerkelijk bevalt.
Hoe wordt moederschapsrust berekend?
Zwangere werkneemsters hebben recht op vijftien weken moederschapsverlof. Dat moederschapsverlof van vijftien weken bestaat uit: – zes weken prenataal verlof dat vóór de vermoedelijke bevallingsdatum wordt genomen; – negen weken postnataal verlof dat begint op de dag van de bevalling.
Wat zijn mijn rechten als ik zwanger ben?
Aanpassing werk bij zwangerschap U mag 4 weken vóór en 6 weken na de bevalling niet werken. De werkgever moet zo goed mogelijk rekening houden met uw zwangerschap. U heeft recht op extra pauzes (maximaal een achtste van uw dagelijkse arbeidstijd). U heeft recht op een bestendig en regelmatig arbeidspatroon.
Hoe wordt een zwangerschapsuitkering berekend?
Hoe wordt het dagloon voor een zwangerschapsuitkering (WAZO) berekend? Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon op basis van het sv-loon dat uw werknemer verdiende tijdens het dienstverband waarin haar verlof begon.