Heb ik recht op vakantie als ik ziek ben?

Heb ik recht op vakantie als ik ziek ben?

Arbeidsongeschikte werknemers hebben het recht op volledige opbouw van vakantiedagen. De regeling over volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen. In een arbeidsovereenkomst of cao kunnen andere afspraken staan over eventuele bovenwettelijke vakantiedagen.

Wat met vakantiedagen bij ziekte?

Indien uw werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof, loopt het verlof gewoon door alsof de werknemer niet ziek is. Hij kan zijn verlofdagen niet meer verschuiven naar een later tijdstip. Als de ziekte nog voortduurt tot na zijn vakantie, wordt hij vanaf dan wel als arbeidsongeschikt beschouwd.

Kan werkgever verplichten vakantiedagen op te nemen bij ziekte?

Maak duidelijke afspraken Je werkgever mag geen vakantiedagen inhouden tijdens je ziekte zonder jouw (mondelinge of schriftelijke) toestemming. Dat mag alleen als dat in je cao, arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement staat.

Hoe lang blijven wettelijke vakantiedagen geldig bij ziekte?

Er wordt geen onderscheid gemaakt in de opbouw van wettelijke vakantiedagen voor zieke en gezonde werknemers. Wettelijke vakantiedagen komen te vervallen als ze niet zijn opgenomen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna.

Heeft ziekteverlof invloed op vakantiegeld?

Gedurende de eerste twaalf maanden van uw arbeidsongeschiktheid worden de ziektedagen gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van het aantal vakantiedagen en het vakantiegeld waar u het volgende jaar recht op hebt.

Wat primeert ziekte of verlof?

De periode waarin de twee schorsingen samenvallen wordt als een periode van ziekte beschouwd. Men past immers de regel toe die zegt dat de eerste schorsing – de ziekte – primeert. De werknemer mag de vakantiedagen die samenvallen met de dagen arbeidsongeschiktheid later opnemen.

Hoe lang mag je op vakantie als je in de ziektewet zit?

Wij kunnen u maximaal 4 weken per jaar vrijstellen van uw sollicitatieplicht voor vakantie. En uw plannen mogen uw re-integratie niet in de weg staan.

Welk loon moet worden betaald aan zieke werknemers tijdens hun vakantie?

Op de arbeidsovereenkomst van deze werknemer was de CAO voor de Sociale Werkvoorziening van toepassing. In die CAO werd bepaald dat werknemers tijdens ziekte en vakantie recht hebben op ‘doorbetaling van het kale loon’. Dat wil zeggen het salaris dat bij hun schaal hoort, dus zonder toeslagen en/of andere emolumenten.

Kunnen vakantiedagen vervallen bij ziekte?

Een werknemer die ziek is, heeft mogelijk niet al zijn vakantiedagen voor de wettelijke vervaldatum kunnen opnemen. Onder omstandigheden behoudt de werknemer die vakantiedagen nog een tijdje. Normaal gesproken geldt dat wettelijke vakantiedagen van werknemers een half jaar na het jaar van opbouw vervallen.

Kunnen wettelijke vakantiedagen vervallen?

Wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Dit betekent concreet dat de wettelijke vakantiedagen over 2020 dus op 1 juli 2021 komen te vervallen. Afwijkende schriftelijke partijafspraken zijn mogelijk, mits in het voordeel van de werknemer.

Heeft ziekte een invloed op je eindejaarspremie?

Een ziekteperiode van minder dan drie maanden, moederschapsverlof en tijdelijke werkloosheid worden meestal gelijkgesteld. Dit betekent dat je toch een volledige eindejaarspremie krijgt. Langere ziekteperiodes of tijdskrediet worden veelal niet gelijkgesteld.

Heeft ziekte invloed op ADV dagen?

Een geplande adv-dag of av-dag behoudt zijn karakter, ook al is de werknemer die dag arbeidsongeschikt. De werknemer ‘verliest’ die dag dus. De dag wordt niet vervangen door een dag arbeidsongeschiktheid, waardoor de werknemer de av- of adv-dag later niet meer kan opnemen.

Wat gebeurt er met mijn WW-uitkering als ik ziek wordt?

Tijdens de eerste 13 weken dat u ziek bent, houdt u uw WW-uitkering. U blijft dan uw Inkomstenopgave invullen en u blijft solliciteren. Ook als u ziek wordt, verwachten wij namelijk dat u er alles aan doet om zo snel mogelijk weer aan werk te komen.

Wat is beter Ziektewet of WW?

Na 13 weken bent u nog steeds ziek en krijgt u een Ziektewet-uitkering. Nadat u 10 weken een Ziektewet-uitkering heeft gehad, bent u weer beter. Omdat de maximale uitkeringsduur van uw WW-uitkering voordat u een Ziektewet-uitkering kreeg nog niet bereikt is, kunt u opnieuw WW aanvragen.

Hoe wordt WW berekend na Ziektewet?

Om uw dagloon te berekenen, kijken wij naar uw sv-loon tijdens het dienstverband waarin u ziek werd. Dit bedrag delen we door 261, dat is het gemiddelde aantal dagloondagen in 1 jaar. De uitkomst is uw dagloon. Uw Ziektewet-uitkering is 70% daarvan.

Heb ik na 2 jaar Ziektewet recht op WW?

Na 2 jaar ziekte krijgt u meestal een WIA-uitkering als u minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Krijgt u geen WIA-uitkering? Zorg dat dat u binnen 1 week na uw ontslag een WW-uitkering aanvraagt.