Heb ik recht op verlof als mijn kind ziek is?

Heb ik recht op verlof als mijn kind ziek is?

Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent gezien de concrete omstandigheden de enige die uw kind zorg kan geven.

Heb je recht op zorgverlof?

Als werknemer heeft u wettelijk recht op kortdurend zorgverlof om een ziek kind, partner of ouder noodzakelijke zorg te geven. Dit verlof is ook mogelijk voor het verzorgen van broers, zussen, grootouders, kleinkinderen en huisgenoten. Dit is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO).

Kan een werkgever zorgverlof weigeren?

Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Om die reden mag uw werkgever uw kortdurend verlof nog tegenhouden nadat u het bij hem heeft gemeld. Kortdurend verlof gaat in op het tijdstip waarop u het opnemen ervan meldt aan uw werkgever.

Wat valt er onder zorgverlof?

Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.

Wat als je kind ziek is?

Moet je zieke kind een paar dagen thuis blijven en kan niemand anders voor hem zorgen, dan kun je het beste kortdurend zorgverlof aanvragen bij je werkgever. Meld dit indien mogelijk van tevoren bij je werkgever, of anders zo snel mogelijk na aanvang van het verlof.

Wat moet je doen als je kind ziek is?

Wat kan ik zelf doen als mijn kind ziek is?

• Probeer uw kind te troosten en tot rust te brengen.
• Laat uw kind goed slapen.
• Meet de temperatuur van uw kind met een thermometer.
• Zorg dat uw kind voldoende blijft drinken.
• Geef uw kind bij pijn een paracetamol.
• Geef uw kind bij veelvuldig overgeven of diarree ORS.

Wie betaald het zorgverlof?

Wanneer is zorgverlof betaald? Bij kortdurend zorgverlof krijgen werknemers ten minste 70 procent van het loon doorbetaald. Komt het salaris daarmee lager uit dan het minimumloon, dan ben je verplicht om het minimumloon te betalen. Langdurend zorgverlof hoef je niet door te betalen.

Wie betaald langdurig zorgverlof?

Het zorgverlof wordt beschouwd als werktijd. Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn langdurend zorgverlof, betaalt de werkgever de uren dat de werknemer tijdens zijn verlof zou werken. De uren van het zorgverlof worden niet betaald.

Kan een werkgever een operatie weigeren?

Als u weigert om u te laten behandelen door een arts terwijl vast staat dat dat nodig is, kan de werkgever het loon stopzetten. Ook als een operatie uw enige kans op genezing is, mag u die operatie niet weigeren, tenzij dat medische of psychisch bezwaarlijk is.

Wie betaalt langdurig zorgverlof?

Wat valt er onder kort verzuim?

Calamiteitenverlof of kort verzuim is het recht op kort verlof als je door een onverwachte noodsituatie niet kunt werken. Denk aan de bevalling van je partner, overlijden van een direct familielid of om een ziek kind van school te halen.

Wat is langdurend zorgverlof?

Uw recht op kortdurend zorgverlof bedraagt 2 keer uw aantal werkuren per week binnen 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen. In uw cao kunnen afwijkende regels over zorgverlof staan.

Als uw kind ziek is geworden, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. U meldt het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever.

Wat doen als je kind ziek is?

Wat als je kind in het ziekenhuis ligt?

Zorgverlof bij hospitalisatie van een minderjarig kind. Als je minderjarig kind in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan je een week zorgverlof vragen. Dit kan 1 keer kan verlengd worden. Bereken je inkomen bij het opnemen van thematisch verlof!