Heb ik recht op WW bij ontslag op staande voet?

Heb ik recht op WW bij ontslag op staande voet?

Wordt u vanwege een geldige reden op staande voet ontslagen? Dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. U kunt mogelijk wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.

Wat zijn mijn rechten bij ontslag?

Iedere werknemer die zijn baan verliest, heeft recht op een transitievergoeding (tot 2015 ontslagvergoeding genoemd). Ontslagen werknemers kunnen die vergoeding gebruiken voor omscholing of outplacement. Kosten die de werkgever hiervoor al gemaakt heeft, mogen in mindering worden gebracht op de vergoeding.

Kan je ontslag nemen met onmiddellijke ingang?

Als u ontslag op staande voet neemt, betekent dit dat u uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt zonder dat u daarbij een opzegtermijn in acht neemt. U bent alleen gerechtigd om ontslag op staande voet te nemen als er sprake is van een ernstige situatie (een zogenaamde dringende reden).

Wat zijn mijn rechten en plichten bij ontslag?

U hebt na ontslag meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt. U moet voor deze WW-uitkering wel actief naar werk zoeken. Het UWV helpt u hierbij.

Wat moet ik doen bij ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet stopt uw contract direct. U krijgt geen loon en meestal ook geen uitkering van UWV. Onderteken daarom niets. Protesteer via een brief….Check of op staande voet is toegestaan

1. Uw werkgever heeft een dringende reden om u te ontslaan.
2. Uw werkgever vertelt u deze dringende reden direct.

Waar heb je recht op bij ontslag op staande voet?

Je krijgt geen WW-uitkering bij ontslag op staande voet. Wel kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Als de kantonrechter het ontslag onterecht vindt, maar je contract wel ontbindt, dan heb je wel recht op een WW-uitkering.

Wat krijg ik uitbetaald bij ontslag?

Hoef je geen opzegtermijn uit te doen, dan moet je werkgever je een ontslagvergoeding uitbetalen. Die krijg je dan uitbetaald samen met het vakantiegeld, je eindejaarspremie en eventuele extralegale voordelen die je normaal gezien tijdens de opzegperiode zou ontvangen.

Welke uitkering na ontslag?

Ook na ontslag met wederzijds goedvinden of bij opzegging met instemming kunt u meestal gewoon een WW-uitkering krijgen. U hoeft dus niet te protesteren tegen uw ontslag om een uitkering te kunnen krijgen. Altijd geldt dat u pas een WW-uitkering kunt krijgen nadat de officiële opzegtermijn afgelopen is.

Heb je recht op Transitievergoeding bij ontslag op staande voet?

Heb ik na een ontslag op staande voet nog recht op een transitievergoeding? Nee, niet als je terecht op staande voet ontslagen bent. Volgens de wet hebt je namelijk geen recht op een transitievergoeding als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.

Wat zijn je rechten bij ontslag op staande voet?

Gevolgen ontslag op staande voet Uw arbeidsovereenkomst eindigt per direct. U krijgt vanaf het moment van ontslag dus geen loon meer. Meestal hebt u ook geen recht op een ontslagvergoeding. Na een ontslag op staande voet hebt u meestal geen recht op een WW-uitkering (werkloosheidsuitkering).

Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?

Bij een ontslag op staande voet is er geen opzegtermijn. U verliest meteen uw baan en inkomsten en u moet misschien zelfs een schadevergoeding betalen aan uw werkgever. Daarnaast heeft u in principe geen recht op een WW-uitkering of ontslagvergoeding.

Wat krijg je uitbetaald bij ontslag op staande voet?

Salaris uitbetaling U ontvangt in principe ook geen salaris meer. Dit geldt alleen bij een terecht gegeven ontslag op staande voet. Heeft uw werkgever u onterecht op staande voet ontslagen? Dan moet uw werkgever uw salaris gewoon doorbetalen.

Wat is een dringende reden voor ontslag?

De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.

Wat is onverwijld bij ontslag op staande voet?

Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als de werkgever dit ontslag ook onverwijld gegeven heeft. De letterlijke betekenis van het woord onverwijld is “zonder uitstel”. Tijdens dit onderzoek kan de werkgever overgaan tot schorsing of non-actiefstelling van de werknemer.