Heb je altijd een proeftijd?

Heb je altijd een proeftijd?

Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd.

Wat wordt bedoeld met een proeftijd?

Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen.

Heeft een jaarcontract een proeftijd?

Duur van de proeftijd Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur die korter is dan twee jaar, maar langer dan zes maanden, dan mag de proeftijd maximaal een (1) maand bedragen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een jaarcontract.

Waarom heb je een proeftijd?

De proeftijd biedt partijen een eenvoudige manier om te beoordelen of werknemer geschikt is en om af te tasten of de samenwerking goed gaat. Zo niet, dan kan via de proeftijd eenvoudig de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. Het is dan wel van belang dat er in de arbeidsovereenkomst een geldig proeftijdbeding staat.

Hoe lang is een proeftijd?

U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.

Waarom geen proeftijd?

Bij het aannemen van een medewerker voor zes maanden of korter mag u geen proeftijd opnemen in het contract. Ook niet als u als opvolgend werkgever wordt gezien. U bent opvolgend werkgever als de werknemer bijvoorbeeld eerst via een uitzendbureau bij u werkte en daarna in dienst treedt om hetzelfde werk te doen.

Wat is een proeftijd voorwaardelijk?

Binnen het strafrecht wordt met proeftijd de periode aangegeven waarin een door de rechter opgelegde voorwaardelijke straf ten uitvoer wordt gelegd als de veroordeelde opnieuw in de fout gaat, of zich niet aan door de rechter bepaalde voorwaarden houdt.

Hoe lang mag een proeftijd zijn?

Is het toegestaan dat een proeftijd tussen werkgever en werknemer mondeling wordt overeengekomen?

De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Dit vereiste is van dwingend recht waarvan dus niet kan worden afgeweken. Een mondeling overeengekomen proeftijd is dus niet geldig en wordt geacht niet te zijn aangegaan, tenzij de mondeling overeengekomen proeftijd later schriftelijk wordt bevestigd.

Welke regels gelden er bij een proeftijd?

Kan een proeftijd verlengd worden?

Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. Als de werknemer daarmee akkoord gaat, moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen. Eenzijdige verlenging van de proeftijd is in principe niet mogelijk: beide partijen moeten instemmen.

Wat gebeurt er als je proeftijd afloopt?

Je kunt tijdens je proeftijd zonder opzegtermijn jouw arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit doe je door een ontslagbrief naar jouw werkgever te sturen. Als jij je contract opzegt tijdens de proefperiode, dan moet je je werkgever daarvoor schriftelijk de reden geven als hij daar om vraagt.

Hoe lang is de proeftijd voor een werknemer?

maximaal 1 maand*. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter. geen proeftijd mogelijk. *Behalve als in de cao een proeftijd van maximaal 2 maanden staat. Daarnaast gelden voor de proeftijd de volgende regels: De proeftijd moet voor u en uw werknemer even lang zijn.

De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof. U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.

Wanneer moet u uw proeftijd afspreken?

maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project. U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari.

Hoe kunt u ontslag nemen tijdens uw proeftijd?

U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.