Heb je een werkgeversverklaring nodig bij vast contract?

Heb je een werkgeversverklaring nodig bij vast contract?

Wanneer je in loondienst bent met een vast contract, kan je dit aantonen met een werkgeversverklaring. Deze lever je in combinatie met een recente loonstrook in.

Waarom heb je een werkgeversverklaring nodig?

Waar heb je een werkgeversverklaring voor nodig? Zoals gezegd, lever je de werkgeversverklaring aan als je een hypotheek aanvraagt. De hypotheekaanbieder wil dit document hebben, omdat je hiermee aantoont dat je de hypotheeklasten kan dragen dragen en je een bestendig inkomen hebt.

Is werkgeversverklaring verplicht?

In de wet is geen verplichting opgenomen voor de werkgever om een werkgeversverklaring af te geven. Wel moet de werkgever zich houden aan de eisen van het goed werkgeverschap. Hij kan de afgifte niet onredelijk weigeren.

Waarom werkgeversverklaring hypotheek?

Je hebt een werkgeversverklaring nodig als je een hypotheek wilt aanvragen. Hiermee kun je bij de hypotheekverstrekker aantonen dat je met jouw inkomen de hypotheeklasten kunt betalen. Ook wordt met behulp van je werkgeversverklaring berekent hoeveel hypotheek je maximaal kunt lenen.

Wat als je geen intentieverklaring krijgt?

Het kan weleens voorkomen dat werkgevers geen intentieverklaring willen verstrekken. Het kan bijvoorbeeld zijn dat jouw werkgever nog niet weet of het wel mogelijk is om jou in vast dienstverband te nemen. Je werkgever is niet verplicht om een intentieverklaring in te vullen.

Hoe vraag je om een werkgeversverklaring?

Een werkgeversverklaring moet altijd aangevraagd worden bij je huidige werkgever en alleen hij kan deze verklaring invullen. Over het algemeen dien je deze aan te vragen bij afdeling personeelszaken/HR. Zij zullen je aanvraag dan in behandeling nemen en zorgen dat de werkgeversverklaring er komt.

Waarom zou een werkgever geen intentieverklaring geven?

Hoe lang duurt werkgeversverklaring?

Allereerst kun je zorgen dat je werkgever er direct werk van maakt om het document aan te leveren. Vraag er tijdig naar, maar niet te vroeg (bijvoorbeeld niet als je je nog maar aan het oriënteren bent), want een werkgeversverklaring mag niet ouder zijn dan 3 maanden.

Wat als je geen werkgeversverklaring krijgt?

Er bestaat nog een mogelijkheid om een hypotheek aan te vragen zonder werkgeversverklaring. Hierbij maakt het niet uit of je in loondienst bent of dat je je inkomen op een andere manier verkrijgt. Je kan namelijk jouw loon- en werkverleden simpelweg downloaden bij het UWV.

Hoe oud werkgeversverklaring hypotheek?

De werkgeversverklaring is een standaardformulier waarop allerlei vragen staan over uw werk en inkomen. De verklaring mag niet ouder zijn dan 2 maanden. Dit zijn de gegevens die ingevuld moeten worden: Gegevens werkgever.

Is een werkgeversverklaring genoeg voor een hypotheek?

Je hebt een werkgeversverklaring nodig als je een hypotheek wilt krijgen en je in loondienst bent. Zonder deze verklaring is het niet mogelijk om een hypotheek af te sluiten. De bank heeft dan namelijk geen inzicht in jouw inkomen en daardoor (te) weinig zekerheid of jij je hypotheeklasten wel kunt blijven betalen.

Hoe maak je een Werkverklaring?

Werkgeversverklaring invullen

1. gegevens werkgever.
2. gegevens werknemer.
3. aard van het dienstverband.
4. verklaring voortzetting dienstverband: de intentieverklaring.
5. inkomen.
6. leningen / loonbeslag.