Heb je loonverlies bij arbeidsongeval?

Heb je loonverlies bij arbeidsongeval?

Wat? Een arbeidsongeval is een ongeval dat zich voordoet tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of op de weg van of naar het werk. Je werkgever verzekert je tegen dergelijke ongevallen bij een arbeidsongevallen-verzekeraar, die je schade – zoals medische kosten en loonverlies – zal vergoeden.

Hoe lang in dienst voor gewaarborgd loon?

Voor arbeiders is het loon gewaarborgd gedurende de eerste 7 dagen; daarna krijgen ze gedurende 7 dagen 85,88% van hun normale loon. Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van hun loon. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald.

Wat wordt vergoed bij arbeidsongeval?

De verzekeraar betaalt de medische kosten in verband met het arbeidsongeval terug. De terugbetaling gebeurt op basis van het “RIZIV-tarief” (het tarief van de ziekte- en invaliditeitsverzekering). De supplementen blijven ten laste van het slachtoffer.

Wat met een arbeidsongeval?

Arbeidsongevallen met de dood of een blijvend letsel tot gevolg moet je onmiddellijk, telefonisch of via e-mail aangeven bij de bevoegde regionale TWW-directie. Bij ernstige arbeidsongevallen zonder dodelijke afloop of blijvend letsels heb je tien dagen de tijd om de TWW-directie een omstandig verslag te bezorgen.

Wat is basisloon arbeidsongeval?

Het basisloon is het loon dat het slachtoffer verdiende in de functie waarin hij of zij werkte op het moment van het ongeval in de periode van 365 dagen die voorafgaat aan het arbeidsongeval (de zogenaamde referteperiode).

Wat als arbeidsongeval niet erkend wordt?

Indien uw werkgever weigert om uw ongeval als een arbeidsongeval te erkennen, moet hij u en Fedris daarvan op de hoogte brengen. Indien u niet akkoord gaat met de beslissing van uw werkgever, hebt u 3 jaar de tijd om die te betwisten. Uw werkgever moet die brief van Fedris dan aan de arbeidsrechtbank voorleggen.

Hoe lang ziek voor ziekenkas?

Gewaarborgd loon Je normale loon wordt uitbetaald bij een ziekte die minder dan 14 dagen duurt (volgens het medisch attest). Als een ziekte langer duurt dan 14 dagen, ontvang je je normale loon gedurende 4 weken. Daarvan komt een deel van je werkgever en wordt het ander deel bijgepast door het ziekenfonds.

Hoe lang zit je in de ziektewet?

180 dagen (voltijdse werknemers) of 800 uren (deeltijdse werknemers) gewerkt hebben gedurende een wachttijd van twaalf maanden die aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaat. Sommige niet-gewerkte dagen (bv. dagen met gewaarborgd loon of vakantie) worden beschouwd als werkdagen.

Wat met vakantiedagen bij arbeidsongeval?

Ik ben arbeidsongeschikt door een arbeidsongeval. Zolang u medisch volledig tijdelijk arbeidsongeschikt bent, kunt u geen verlofdagen opnemen. De verlofdagen waarop u nog recht hebt in het lopende jaar zult u dus moeten opnemen na de periode van volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Wie verwittigen bij arbeidsongeval?

U meldt elk ongeval waarvan u het slachtoffer bent geworden op de arbeidsplaats of op de weg naar en van het werk aan uw werkgever. U doet dat zo snel mogelijk. Ook als u niet meteen hinder ondervindt van het ongeval en u uw werk niet moet onderbreken, meldt u het ongeval aan uw werkgever.

Hoe wordt premie arbeidsongevallen berekend?

Bij het afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering, wordt een voorlopige premie berekend in functie van het aantal werknemers en hun geschatte brutoloon. De verzekeraar ontvangt jaarlijks het bedrag van de lonen via de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid waarop de definitieve premie wordt berekend.

Wat is mijn basisloon?

Het basisloon (brutoloon) van uw werknemer, moet voldoen aan de minimumloonschalen van uw paritair comité of uw bedrijf. Daar bovenop betaalt u als werkgever een aantal sociale en fiscale bijdragen, die u doorstort aan de RSZ en de belastingadministratie.

Wat na een arbeidsongeval?

Na een arbeidsongeval word je tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard als je het werk niet meteen kan hervatten. De dag van het ongeval wordt je loon nog volledig uitbetaald. Je krijgt die vergoeding tot je volledig genezen bent of tot er je een graad van blijvende arbeidsongeschiktheid toegekend wordt.

Wat zijn mijn rechten bij een arbeidsongeval?

Na een arbeidsongeval ontvangt u meteen vergoedingen voor uw volledige of gedeeltelijke tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Bij blijvende ongeschiktheid ontvangt u een jaarlijkse vergoeding tijdens de herzieningstermijn en een rente na afloop van de termijn. De vergoedingen en renten worden berekend op uw basisloon.

Wie betaald je bij een werk ongeval?

Wie betaalt mijn kosten? Als je arbeidsongeval erkend is door de werkgever (via de arbeidsongevallenverzekeraar) dan worden de medische kosten en het eventuele loonverlies vergoed door de verzekering van de werkgever.

Hoeveel loon krijg je bij arbeidsongeval?

In principe ontvang je tijdens de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon van jouw werkgever, ongeacht je leeftijd of anciënniteit. Vanaf de 31ste dag ontvang je rechtstreeks van de arbeidsongevallenverzekeraar een uitkering die overeenstemt met 90 procent van je gemiddeld dagloon.

Wat wordt vergoed door arbeidsongevallenverzekering?

Een verzekering arbeidsongevallen dekt je voor ongevallen die gebeuren door het uitvoeren van je werk, tijdens je werk. Medische kosten voor lichamelijke schade door een ongeval. Een vergoeding als je door dat ongeval arbeidsongeschikt wordt voor een bepaalde tijd.

Hoeveel schadevergoeding na arbeidsongeval?

Uw vergoeding of rente is gelijk aan uw basisloon x graad van blijvende arbeidsongeschiktheid. U ontvangt uw vergoeding of rente voor blijvende arbeidsongeschiktheid om de 3 maanden (als uw arbeidsongeval gebeurde vóór 01.01.1988) of aan het einde van elke maand (als uw arbeidsongeval gebeurde na 01.01.1988).

Is bevallingsrust gelijkgesteld voor vakantiegeld?

Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.