Inhoudsopgave
Heb je recht op een 13e maand?
In de wet staat geen verplichting om een dertiende maand uit te betalen. Een werknemer heeft hier in principe dus geen recht op, tenzij een eindejaarsuitkering is geregeld in een cao, personeelsreglement of arbeidsovereenkomst.
Is een eindejaarsuitkering en 13e maand?
Het verschil tussen een eindejaarsuitkering en 13e maand Bij een 13e maand krijg je een extra bruto maandsalaris. Een extra maandloon dus. Daarom ook de naam 13e maand. Een eindejaarsuitkering is een deel van het bruto salaris wat je in het hele jaar hebt verdient.
Hoeveel hou ik over van mijn 13e maand?
De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 37,10 procent belasting over dit bedrag. Dat komt neer op een bedrag van 1.113 euro. Je houdt dan dus 1.887 euro netto over van je dertiende maand.
Hoeveel mensen krijgen 13e maand?
Bijna de helft van de werknemers krijgt een 13e maand. De dertiende maand is vaak deelbaar: wie in de loop van het jaar met werken begint heeft recht op een deel van de dertiende maand, en dit naar verhouding van het aantal gewerkte maanden.
Heb ik recht op 13de maand bij ontslag?
Wat bij ontslag of vertrek? Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever. Neem je zelf ontslag, dan heb je er meestal geen recht op.
Wat is het verschil tussen eindejaarspremie en dertiende maand?
Is er een verschil tussen een eindejaarspremie en een 13de maand? Een 13de maand is een eindejaarspremie, maar een eindejaarspremie hoeft niet altijd een 13de maand te zijn. Simpel gezegd is de 13de maand een heel brutoloon bovenop je vast loon. Zoals gezegd, mogen jouw prestaties hier geen invloed op hebben.
Is 13e maand hetzelfde als vakantiegeld?
Een dertiende maand is een extra maand loon. Het is een eenmalige extra betaling die gelijk is aan het brutomaandloon, exclusief vakantietoeslag. Uw medewerkers bouwen over een 13e maand en eindejaarsuitkering meestal geen vakantietoeslag en pensioen op. Tenzij dat in de cao of arbeidsovereenkomst staat.
Hoeveel procent eindejaarsuitkering gemeente?
De hoogte van de eindejaarsuitkering is 6% van het salaris op jaarbasis. De uitkering bij een volledig dienstverband bedraagt minimaal € 1.750,-. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit minimum bedrag naar rato vastgesteld. De eindejaarsuitkering wordt per maand opgebouwd.
Hoeveel hou je netto over van je eindejaarsuitkering?
In je bedrijfsregels, cao of arbeidsvoorwaarden staat hoeveel procent van jouw bruto jaarloon je ontvangt. Dat ligt vaak tussen de 4 of 8%. Het kan ook meer of minder zijn.
Hoeveel procent eindejaarsuitkering gehandicaptenzorg?
Per december 2019 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 1,28% naar 8,33% en bedraagt daarmee per december 2019 8,33% van het bij de werkgever feitelijk verdiende salaris (art. 1:1 sub d van deze CAO) in de periode van 1 januari tot en met 31 december van het betreffende kalenderjaar.
Hoe bereken je een 13e maand?
Een 13e maand is een bonus aan het einde van het jaar ter hoogte van één maandsalaris. Je krijgt in december dus eigenlijk twee keer je bruto maandloon.
Hoeveel eindejaarsuitkering berekenen?
In je bedrijfsregels, cao of arbeidsvoorwaarden staat hoeveel procent van jouw bruto jaarloon je ontvangt. Dat ligt vaak tussen de 4 of 8%….Hoe bereken ik mijn eindejaarsuitkering?
| 4% eindejaarsuitkering | 7,33% eindejaarsuitkering |
|---|---|
| 28.800 x 0.04 = € 1152 | 28.800 x 0.0733 = € 2111,04 |