Inhoudsopgave
Heb je recht op salaris met een 0 uren contract?
Ook met een 0-urencontract heeft een werknemer recht op vakantie en vakantiegeld. de werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar er is geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat hij werkt; de werkgever betaalt de werknemer alleen loon over de uren die hij werkt.
Hoe zit het met een 0 uren contract?
Een 0-uren contract is een arbeidsovereenkomst waarin geen werkuren zijn opgenomen. De werkgever betaalt dan alleen loon over de gewerkte uren. Deze afspraak moet contractueel zijn vastgelegd. Na 1 jaar krijgt de werknemer recht op een vast aantal werkuren (het gemiddeld aantal uren van de afgelopen 12 maanden).
Heb ik recht op doorbetaling Corona?
Heb ik recht op loon als ik ziek word door het coronavirus? Uw werkgever moet loon doorbetalen bij ziekte. Dit geldt ook als u ziek bent door het coronavirus. Meld u via de normale weg ziek op uw werk.
Wat is een nulurencontract?
Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste werkuren staan. Lees meer over de opzegtermijn en regels rondom een nulurencontract. De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren.
Wat geldt bij nul-urencontracten?
Bij een nul-urencontract gelden de volgende regels omtrent het doorbetalen van loon gedurende ziekte: – De werknemer wordt ziek tijdens een oproepperiode Hij krijgt minstens 70% van zijn loon over de afgesproken periode die hij zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor hem geldende minimumloon, krijgt hij het minimumloon.
Kan je een tijdelijk nulurencontract beëindigen?
Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen. Heb je een tijdelijk nulurencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.
Wat is de opzegtermijn van een nulurencontract?
De opzegtermijn voor een nulurencontract is vanaf 1 januari 2020 hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in de cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. De werknemer kan een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in zijn arbeidsovereenkomst is opgenomen.