Inhoudsopgave
Heb je recht op sollicitatieverlof als je zelf ontslag geeft?
Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Heb ik recht op sollicitatieverlof?
Sollicitatieverlof is een wettelijk recht voor iedereen die ontslagen wordt of zelf ontslag neemt. Formeel betekent sollicitatieverlof dat een werknemer het recht heeft om afwezig te zijn op het werk om op zoek te gaan naar een andere baan. Die regel geldt zowel voor arbeiders als bedienden.
Hoeveel sollicitatieverlof tijdens opzeg?
Dan krijg je tijdens de eerste weken van je opzegtermijn een halve dag sollicitatieverlof per week. Vanaf de laatste 26 weken heb je recht op één dag (of twee halve dagen) per week. Je volgt outplacementbegeleiding. Dan mag je gedurende de volledige duur van je opzeg één dag (of twee halve dagen) per week afwezig zijn.
Hoeveel dagen recht op sollicitatieverlof?
Je hebt recht op 1 dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week. Deze neem je in overleg met je werkgever, maar uiteindelijk heb jij wel het laatste woord.
Hoeveel sollicitatieverlof bij deeltijds werken?
Wie deeltijds werkt heeft ook recht op sollicitatieverlof. Wie halftijds werkt zal een halve dag verlof per week kunnen opnemen om te gaan solliciteren.
Hoeveel dagen op voorhand sollicitatieverlof aanvragen?
Werknemers die geruime tijd in dienst waren en dus een lange opzegtermijn presteren, kunnen slechts gebruik maken van het recht op een volledige dag sollicitatieverlof vanaf de laatste 26 weken van de opzegtermijn. Tijdens de periode voorafgaand aan die 26 weken, hebben ze recht op een halve dag per week.
Kan ik eerder weg dan opzegtermijn?
Je kunt met je werkgever afspreken dat je eerder stopt met je baan, dan zou moeten volgens de opzegtermijn. Wel ben je dan een schadevergoeding verschuldigd aan je werkgever. Deze schadevergoeding bedraagt het brutoloon over de niet in acht genomen opzegtermijn.
Kan je ontslag geweigerd worden?
Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De geldigheid van het ontslag hangt dan ook niet af van het akkoord van je werkgever.
Kan mijn werkgever sollicitatieverlof weigeren?
Op welke dagen de werknemer het sollicitatieverlof effectief dient op te nemen is niet wettelijk geregeld. Wanneer de werkgever kan bewijzen dat de werknemer zijn sollicitatieverlof niet gebruikt om een nieuwe betrekking te zoeken, maar om andere redenen, kan de werkgever het sollicitatieverlof weigeren.
Wat met sollicitatieverlof?
Het sollicitatieverlof biedt de werknemer de mogelijkheid om tijdens de opzegperiode afwezig te zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit is zowel een recht bij het ontslag door de werkgever als bij een eigen ontslag door de werknemer.
Welke vakantiedagen worden uitbetaald bij ontslag?
Stel dat je nog 15 dagen wettelijke vakantie hebt ‘staan’ bij je ontslag, dan krijg je bij je uitdiensttreding het loon voor die 15 dagen meteen mee. Verder moet je vorige werkgever meteen ook het enkel én het dubbel vakantiegeld uitbetalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar.