Inhoudsopgave
Heb je recht op toeslagen vanwege bijvoorbeeld werken in de avond of het weekend?
Werk je op onregelmatige tijden, zoals in de avond, nacht of in het weekend. Dan kun je een onregelmatigheidstoeslag (ort) krijgen. Hoe hoog die toeslag is en of je die krijgt, staat in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement.
Wat is er afgesproken over toeslag voor avonden of weekenden?
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u ’s nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Heb ik recht op ploegentoeslag?
Een werkgever is niet verplicht om ploegentoeslag te betalen, want in de wet is er niets over deze toeslag vastgelegd. In de praktijk is het heel gebruikelijk om dit wel te doen. Als er onder een cao wordt gewerkt, dan zijn de regels over ploegentoeslag daar vrijwel altijd in terug te vinden.
Hoeveel verdien je met ploegendienst?
Over het algemeen ligt het salaris tussen de € 1800,- en € 3800,- bruto per maand. Omdat een operator vaak in ploegen werkt komen hier nog toeslagen bij welke op kunnen lopen tot honderden euro’s per maand extra. Daarnaast biedt de baan uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Hoeveel verdien je met nachtdienst zorg?
Bijvoorbeeld: je werkt in het ziekenhuis en verdient €11 per uur. Werk je doordeweeks een nachtdienst (00:00 – 06:00), dan krijg je 11 x 1,47 = €16,70 per uur. Heb je met datzelfde uurloon een avonddienst in de thuiszorg, dan verdien je 11 x 1,22 = €13,42 per uur.
Heb ik recht op Nachttoeslag?
De wet kent geen verplichting extra te betalen voor een nachtdienst, maar in de cao is meestal een of andere toeslag afgesproken. Dat kan een extra compensatie in tijd zijn, zodat de werkweek gemiddeld veel korter wordt. Dat kan ook een toeslag in geld zijn; soms heet dat onregelmatigheidstoeslag.
Hoeveel procent krijg je in het weekend?
Dat geldt ook voor de zaterdag. Werken op zondag betekent 90% extra en bij een 24-uursdienst of volcontinu rooster 94%. In de ziekenhuizen gaat de vergoeding voor een onregelmatige dienst pas in na 20.00 uur. De zondagdienst levert een toeslag van 60 procent op.
Hoeveel procent is Nachttoeslag?
Wellicht heb jij dan recht op nachttoeslag. Jouw nachtdienst moet dan wel bestaan uit aaneengesloten uren tussen 00.00 uur en 06.00 uur. De toeslag is 10% op elk uurloon van de volledige nachtdienst. Dit geldt ook voor de uren vóór 00.00 uur en na 06.00 uur.
Heb ik recht op zondagtoeslag?
Hebben werknemers recht op zondagstoeslag? Er zijn geen wettelijke voorschriften voor het betalen van extra loon of toeslagen voor het werken op zondag. Je mag dit als werkgever dus zelf bepalen, behalve als in de cao een beloning voor zondagswerk is afgesproken.
Hoeveel betaald nachtdienst?
Hoeveel verdien je meer met nachtwerk?
Je krijgt 56% extra voor de uren die je werkt op een zon- of feestdag, 35% voor nachtwerk en 20% voor het werk gepresteerd tussen 19u en 20u. Dat kan dus mooi oplopen.
Hoeveel procent krijg je voor nachtdienst?
“22% voor onregelmatige dienst op uren vallende tussen 06.00 uur en 07.00 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag; 38% op uren vallende tussen 06.00 uur en 08.00 uur en tussen 12.00 uur en 22.00 uur op zaterdag; 47% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur …
Hoeveel procent krijg je met Koningsdag?
Cao Tankstations en Wasbedrijven Koningsdag: is een feestdag, maar dat betekent niet automatisch dat uw medewerker recht op een vrije dag. Als een medewerker deze dag werkt, heeft hij recht op een toeslag van 50% over de gewerkte uren.
Draai je bijvoorbeeld doordeweeks een nachtdienst in het ziekenhuis, dan krijg je (maximaal) 147% betaald. Maar sta je op een feestdag ingepland in de gehandicaptenzorg of geestelijke gezondheidszorg, dan kan dit oplopen tot 160%. De toeslag geldt overigens op je brutoloon.
Welke feestdagen dubbel betaald horeca?
De erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag in lustrumjaren, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede Kerstdag. Voor het werken op een feestdag tussen 02.00 uur en 02.00 de volgende dag ontvang je een vergoeding.