Inhoudsopgave
Heb je recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?
Vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dan kunt u bij ontslag met wederzijds goedvinden een WW-uitkering krijgen.
Heb je recht op WW bij vrijwillige vertrekregeling?
Daarbij kan een werkgever gedwongen ontslagen voorkomen door faciliteiten aan te bieden voor vrijwillig ontslag. Daarom is er bij gebruikmaking van een vrijwillig vertrekregeling in het algemeen geen sprake van verwijtbaar ontslag en kan de werknemer dus aanspraak maken op WW.
Heb ik recht op WW als ik een ontslagvergoeding krijg?
Je ontslagvergoeding wordt niet gekort op je WW-uitkering. Let op: voor het UWV gaat je ontslag in volgens de opzegtermijn die in de wet staat of in je contract. Spreek je met je werkgever een eerdere einddatum af (bijvoorbeeld bij een ontslag met wederzijds goedvinden), dan heb je niet eerder recht op WW.
Kan deeltijdontslag?
In principe wordt ontslag aangevraagd voor de hoeveelheid uren die in het contract staan, maar in specifieke gevallen kan een deeltijdontslag verkregen worden. Denk aan situaties waarbij de inzet van meerdere werknemers is vereist, wat niet meer opgevangen kan worden als iemand volledig wordt ontslagen.
Hoelang WW na vaststellingsovereenkomst?
U bent 44 jaar of jonger
| Tot 2016: 22 jaar arbeidsverleden * 1 maand WW | = 22 maanden WW |
|---|---|
| Vanaf 2016: 4 jaar arbeidsverleden * ½ maand WW | = 2 maanden WW |
| TOTAAL | 24 maanden WW |
Wat hoort er in een VSO te staan?
In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is. wat de datum is waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (let op de opzegtermijn);
Waar moet je op letten bij een vrijwillige vertrekregeling?
Een vrijwillige vertrekregeling kan dus interessant zijn, maar het is van groot belang de nodige afwegingen te maken. Deze afwegingen zien bijvoorbeeld op arbeidsmarktkansen, eventuele pensioenschade en de ruimte die de beëindigingsvergoeding geeft bovenop een WW-uitkering of een andere inkomstenbron.
Heb ik recht op WW bij een transitievergoeding?
Je krijgt dan een transitievergoeding én WW. Als je instemt met een transitievergoeding, betekent dit namelijk niet dat je verwijtbaar werkloos bent. Je hebt dus gewoon recht op een WW-uitkering. Op grond van de huidige regelgeving wordt een transitievergoeding dus niet gekort op een WW-uitkering.
Wat te doen bij gedeeltelijk ontslag?
Bij een officieel deeltijdontslag moet er dus een ontslag voor het volledige dienstverband worden aangevraagd, en wordt er direct een nieuw contract met minder uren aangeboden. Dit nieuwe contract moet dan wel opgesteld worden volgens dezelfde arbeidsvoorwaarden als het vorige contract.
Hoe lang heb ik recht op WW berekenen?
Voor ieder jaar arbeidsverleden heeft u recht op een maand WW. Maar: heeft u meer dan 10 jaar arbeidsverleden? Dan geldt vanaf het 11e jaar arbeidsverleden dat u er een halve maand WW-uitkering per jaar arbeidsverleden bij krijgt.