Inhoudsopgave
Heeft een transitievergoeding invloed op mijn uitkering?
Als je instemt met een transitievergoeding, betekent dit namelijk niet dat je verwijtbaar werkloos bent. Je hebt dus gewoon recht op een WW-uitkering. Op grond van de huidige regelgeving wordt een transitievergoeding dus niet gekort op een WW-uitkering. Wel kun je jouw zorg-, huur, en kinderopvangtoeslag kwijtraken.
Hoeveel maanden recht op uitkering?
U heeft 3 maanden of langer recht op een WW-uitkering. Hoelang uw WW-uitkering precies duurt, hangt af van uw totale arbeidsverleden en het moment waarop u werkloos bent geworden. De maximale duur van de WW-uitkering is 24 maanden.
Is een transitievergoeding SV loon?
De volgende inkomsten zijn geen onderdeel van het sv-loon: pensioenpremie. onbelaste onkostenvergoeding. ontslagvergoeding.
Wat is de ontslagvergoeding voor arbeiders?
Ontslagvergoeding arbeiders. Ook voor arbeiders wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van de opzegtermijn. Voor arbeidsovereenkomsten die aanvingen voor 1 januari 2014 geldt – naar analogie van de bedienden – dat er twee berekeningen nodig zijn, waarbij de uitkomst van deel 1 + deel 2 de opzegvergoeding is.
Wanneer moet een ontslagvergoeding worden betaald?
Over een door de werkgever te betalen ontslagvergoeding moet altijd belasting worden betaald. Bij de berekening van de transitievergoeding of de afspraak over een ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst wordt daarom altijd uitgegaan van bruto bedragen. Als werknemer ontvang je dus altijd een lager, netto bedrag op je bankrekening.
Waarom ontslag nemen als u zelf ontslag neemt?
Als u zelf ontslag neemt, hebt u in principe geen recht op een werkloosheidsuitkering. Concreet zal de RVA van u willen horen waarom u uw werk hebt opgezegd, en op basis daarvan uw uitkering wellicht een tijdlang schorsen.
Wanneer wordt u ontslagen bij een kleine werkgever?
Als u in dienst bent bij een kleine werkgever en u wordt ontslagen op grond van een bedrijfseconomische reden die samenhangt met de slechte financiële situatie bij uw werkgever, heeft u slechts recht op een hele beperkte transitievergoeding (de wettelijke ontslagvergoeding die vanaf 1 juli 2015 geldt).