Heeft een uitzendkracht recht op bonus?
Periodieken die toegekend worden aan het vaste personeel zijn ook van toepassing in de beloning van uitzendkrachten. Bonusregelingen en een dertiende maand worden niet tot de inlenersbeloning gerekend en een uitzendkracht heeft hier geen automatisch recht op.
Wie betaalt loon uitzendkracht?
Loondoorbetaling via uitzendbureau Als u al langer voor het uitzendbureau werkt, kan het zijn dat het uitzendbureau uw loon doorbetaalt. U krijgt namelijk meer rechten naarmate u langer u voor een uitzendbureau werkt. In de cao voor uitzendkrachten staan afspraken over loondoorbetaling bij ziekte.
Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?
Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op dezelfde beloning als de medewerkers die in vaste dienst zijn bij het bedrijf waar de uitzendkrachten aan het werk zijn. Bovendien hebben ze minimaal recht op het minimumloon.
Welke onderdelen vallen onder de Inlenersbeloning?
De volgende aspecten vallen onder de inlenersbeloning:
- het brutoloon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld;
- ATV / ADV;
- toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren;
- initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald;
- onkostenvergoedingen;
- periodieken.
Hoeveel geld krijg je bij ziekte bij uitzendbureau?
Ziek als uitzendkracht met uitzendbeding Dan ontvang je een ziektewetuitkering van 70% van het UWV. Deze uitkering krijg je maximaal twee jaar. In het eerste ziektejaar vult het uitzendbureau de uitkering aan tot 90%, het tweede jaar tot 80% van het dagloon.
Heb je als uitzendkracht recht op WW?
Zolang u geen nieuw werk heeft gevonden, kunt u misschien een WW-uitkering krijgen. Biedt het uitzendbureau u (weer) een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan krijgt u geen WW-uitkering. In de eerste 26 weken waarin u voor een uitzendbureau werkt, gelden de regels voor opeenvolgende contracten niet.
Wat houd een uitzendkracht in?
Als uitzendkracht heeft u een uitzendcontract met een uitzendbureau. Dit bureau leent u uit aan een ander bedrijf (de inlener). Meestal krijgt u een contract in fases. Of u voor een ‘gebonden’ uitzendbureau werkt, bepaalt wat uw rechten als uitzendkracht zijn.