Inhoudsopgave
Heeft een ZZP er een arbeidsovereenkomst?
Bij zzp’ers is het uitgangspunt dat zij op basis van een overeenkomst van opdracht – en niet op basis van een arbeidsovereenkomst – werken voor hun klanten c.q. opdrachtgevers. Voor zzp’ers gelden enkele fiscale voordelen en aftrekposten die niet voor werknemers gelden.
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Je bent verplicht persoonlijk arbeid voor je werkgever te verrichten. Daarnaast moet de arbeid voor de werkgever van reële economische waarde zijn. Een stage wordt dus niet gezien als arbeid.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een cao?
In een collectieve overeenkomst worden afspraken gemaakt die voor iedereen (die onder die CAO valt) gelden. In een individuele arbeidsovereenkomst worden afspraken gemaakt die alleen voor de betrokken medewerker gelden zoals duur van de overeenkomst, inschaling enz.
Hoe kan een werknemer bewijzen dat er op basis van een arbeidsovereenkomst werk verricht wordt?
Bij een arbeidsovereenkomst gaat het erom dat de werknemer de arbeid verricht in dienst van of volgens instructies van de werkgever. Het gaat erom dat de werkgever instructies kan geven. Als er betaald werk wordt verricht maar er is geen enkele sprake van een gezagsverhouding, dan spreken we van een overeenkomst van.
Welke rechten heb je als ZZP er?
Als zelfstandige heb je namelijk recht op ontslagbescherming, ook met een freelance contract….Ook vertellen we in welke situaties een rechtsbijstandverzekering voor zzp’ers je uit de brand kan helpen.
- Recht op bijstand.
- Recht op toeslagen.
- Plicht tot schadevergoeding.
- Recht op inkomensschade.
- Recht op ontslagbescherming.
Heb je als zzper opzegtermijn?
Een ZZP-er heeft in veel gevallen meer rechtsbescherming dan op het eerste gezicht lijkt. Zo kunnen contracten met ZZP-ers niet zomaar en zonder opzegtermijn worden opgezegd. Bij ongevallen is de opdrachtgever in vrijwel de meeste gevallen op dezelfde wijze aansprakelijk als bij werknemers.
Wat wordt bedoeld met een contract voor bepaalde tijd?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.
Wat is het verschil tussen arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden die in een cao staan?
Afspraken in cao en wettelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden. De afspraken in een cao zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo kan het loon in een cao hoger zijn dan het minimumloon. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW.
Wat is leidend arbeidsovereenkomst of cao?
Anders gezegd, een afspraak die afwijkt van de cao is alleen geldig als die in het voordeel is van de werknemer. Indien een dergelijke afspraak in de arbeidsovereenkomst botst met die in de cao, dan hebben de afspraken in de arbeidsovereenkomst voorrang boven die in de cao.
Wat valt er onder arbeidsovereenkomst?
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.
Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst heeft drie kenmerken: persoonlijke arbeid, tegen betaling en in een gezagsverhouding. Omdat de gezagsverhouding ontbreekt is een aanneemovereenkomst geen arbeidsovereenkomst, maar een uitzendovereenkomst wel.