Inhoudsopgave
Heeft onbetaald verlof invloed op je pensioen?
Bij onbetaald verlof ontvangt u geen salaris en bouwt u dus ook geen pensioen op. Behalve als u hierover met uw werkgever andere afspraken heeft gemaakt. U kunt tijdens uw verlof op eigen kosten pensioen bij ons opbouwen voor het onbetaalde deel.
Hoe zit het met onbetaald verlof?
Een werknemer die onbetaald vrij neemt, bouwt geen vakantiedagen op. De vakantiedagen die hij nog heeft staan, mag hij opnemen tijdens het verlof. In dat geval moet je ze aan hem uitbetalen. Pas als het verlof eindigt en de werknemer weer aan de slag gaat, bouwt hij opnieuw vakantiedagen op.
Hoelang op voorhand onbetaald verlof aanvragen?
Let wel, onbetaald verlof is geen basisrecht, je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan dit evengoed weigeren als je vakantiedagen bijvoorbeeld slecht uitkomen. Vraag dus altijd eerst aan je baas of het mogelijk is en doe dit best zo ver mogelijk op voorhand.
Heeft onbetaald verlof invloed op WW uitkering?
Onbetaald verlof en werkloosheid Het verlof houdt op als je werkloos raakt. Je hebt dan recht op een WW-uitkering. Als je verlofperiode korter is dan 18 maanden, heeft het verlof geen invloed op de hoogte en duur van de WW-uitkering.
Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Is onbetaald verlof een recht?
Verlof zonder wedde of onbetaald verlof is geen recht. U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt.
Heb je recht op onbetaald verlof?
Hoeveel recht op onbetaald verlof?
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)
Hoeveel dagen recht op onbetaald verlof?
Kan je zomaar onbetaald verlof nemen?
U kunt alleen maar onbetaald verlof nemen als uw werkgever ermee akkoord gaat. In dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen en spreekt u af onder welke voorwaarden die schorsing gebeurt. Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon. U bent ook niet beschermd tegen ontslag.
Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?
Kan ik ontslag nemen tijdens onbetaald verlof?
Het is niet mogelijk om een werknemer te ontslaan omdat zij onbetaald verlof hebben aangevraagd. Dit valt onder de ontslagbescherming. Tijdens het verlof kan de werknemer wel om andere redenen worden ontslagen. Bijvoorbeeld als er bedrijfseconomische redenen zijn.