Inhoudsopgave
Hoe antwoorden op feedback?
Iets te doen!
- Luister actief. Wie feedback ontvangt, is gebaat bij actief luisteren.
- Vraag om toelichting. Is je niet helemaal duidelijk wat de ander bedoelt, vraag dan om een toelichting.
- Toon waardering. Een gouden regel is de ander te bedanken voor zijn informatie.
- Denk erover na.
- Doe iets met de feedback.
Wat is evaluerende feedback?
Feedback is een evaluerende reactie achteraf en is een boodschap over het gedrag of de prestaties van een ander. Het is het terugkoppelen van de effecten van gedrag en houding van anderen. Het gaat over het elkaar aanspreken op gedrag.
Hoe wil je feedback ontvangen?
Wanneer je direct bij het ontvangen van de feedback al weet wat je ermee gaat doen, dan kun je dit meteen vertellen….5 tips voor het ontvangen van feedback
- Stel jezelf open voor feedback.
- Probeer de ander te begrijpen.
- Schiet niet in de verdediging.
- Bedank de ander.
- Doe er (n)iets mee.
Waarom is feedback vragen lastig?
De feedback kan een niet behulpzame vorm aannemen als die te positief is. Feedback die te positief is en te algemeen gesteld is (goed gedaan) heeft weinig effect op het leren van de ontvanger omdat die niet helpt om te analyseren wat de persoon goed heeft gedaan en beter moet gaan doen.
Wat doet de gever van de feedback?
Het gaat om waarnemen van gedrag van de ander, en weergeven van wat het je doet. · Concreet: Feedback moet zo concreet mogelijk zijn. · Wacht niet te lang: De ander moet datgene wat je waargenomen hebt, en de situatie daaromheen, nog kunnen herkennen om er iets mee te kunnen doen.
Waar is feedback goed voor?
Door feedback maak je het mogelijk om gedrag en handelen in de toekomst aan te passen en samenwerking te verbeteren. Feedback kan zorgen voor inzicht in het gedrag van anderen en in het doel van hun gedrag. Door feedback te geven maak je bespreekbaar hoe dat gedrag op jou overkomt.