Hoe bel je om te solliciteren?

Hoe bel je om te solliciteren?

Bellen voordat je solliciteert: de do’s & don’ts

1. Stel niet alleen vragen over de procedure.
2. Passeer de recruiter niet.
3. Wacht nog even met je cv.
4. Controleer of je kans maakt.
5. Vraag de leidinggevende waarom er een vacature is.
6. Overvraag niet.
7. Heb geen kritiek op de vacature-eisen.
8. Vraag je netwerk waarom jij geschikt bent.

Hoe bel je voor een open sollicitatie?

Van te voren bellen Als je niemand bij het bedrijf kent, kun je het beste naar iemand van de afdeling Personeel en Organisatie (P en O) vragen. Aan deze persoon kun je in de eerste plaats vragen of het mogelijk is om een open sollicitatie te sturen.

Wat moet je vragen aan een recruiter?

10 vragen die je aan een recruiter kunt stellen

1. Welke kwaliteiten heb je nodig om succesvol te zijn in deze positie?
2. Hoe ziet een typische dag voor iemand in deze positie eruit?
3. Waarom is deze functie vrijgekomen?
4. Wat zijn aankomende jaren de grootste kansen voor dit bedrijf?

Waarom is het belangrijk vooraf eens na te denken over naar wie je eigenlijk belt?

Elk gesprek of interview is een kans om bij te leren en te groeien in het solliciteren. Daarom is het ook zo belangrijk om na het gesprek te overlopen hoe het is gegaan.

Welke vragen bij bellen sollicitatie?

Het is dus belangrijk tijdens dit gesprek een goede indruk achter te laten. Bereid daarom de vragen die u wilt stellen goed voor. Stel open vragen over inhoudelijke zaken die niet in de vacature staan. Vermijd gesloten vragen waar de werkgever alleen met ‘ja’ of ‘nee’ op kan antwoorden.

Wat trek je aan in deze baan?

Wat trekt je aan in dit bedrijf? Noem bijvoorbeeld de prettige werkomgeving, de bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Laat blijken dat je hebt verdiept in de organisatie. Je kunt bijvoorbeeld relevante trends of producten noemen die je aanspreken.

Wat houdt een open sollicitatie in?

Open solliciteren houdt in dat je ‘ongevraagd’ solliciteert. Je reageert dus niet op een advertentie of een openstaande vacature. Met een open sollicitatie maak je je enthousiasme kenbaar voor een bedrijf. Wanneer je het goed aanpakt kan een open sollicitatie ervoor zorgen dat jij misschien wel jouw droombaan vindt.

Wat wil een recruiter horen?

Je vertelt over wat je leerde uit vorige werkervaringen of op school. Om je kwaliteiten in te kunnen schatten, polst de recruiter vaak naar je werkervaring en naar wat je leerde tijdens je opleiding. Zo wil hij te weten komen of jij van aanpakken weet en de functie naar een hoger niveau kan tillen.

Wat is een goede recruiter?

Gaat doelgericht te werk Er is weinig tijd en geld te verliezen, dus als recruiter evalueer je je handelingen grondig. Hiervoor ben je altijd goed bereikbaar, speel je direct in op de klant en durf je snel de knoop door te hakken. Feedback is key. Niet alleen richting kandidaten, maar ook vanuit klanten.

Hoe moet je telefoneren?

1. 2 Hoe telefoneer je in het nederlands,
2. 1 Houd het kort, simpel en duidelijk.
3. 2 Meld je afwezigheid of de reden waarom je nu geen oproepen kunt beantwoorden.
4. 3 Bied je excuses aan.
5. 4 Vraag de juiste informatie.
6. 5 Kies de juiste toon om je meldingsboodschap in te spreken.

Is die nog vacant?

‘Sollicitanten vragen vaak of de vacature nog open staat. Het antwoord op die vraag is dus altijd kort. Je kunt beter goede inhoudelijke vragen stellen. Als je alleen maar vraagt of de functie nog vacant is, per wanneer je zou kunnen starten en voor hoeveel uur in de week, dan komt dat oppervlakkig over.

Hoe lang duurt een gemiddelde sollicitatie?

Want gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek in Nederland een uur. En dat terwijl de meeste managers beweren al na vijf minuten een oordeel te hebben over een kandidaat. Dat blijkt uit arbeidsmarktonderzoek van financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps.