Inhoudsopgave
Hoe beoordeel je een werknemer?
Belangrijk bij het beoordelen van je medewerkers is dat je oordelen zo zuiver en objectief mogelijk zijn. Je beoordeling moet je kunnen onderbouwen aan de hand van concreet gedrag dat je hebt gezien. Je zult medewerkers dan ook goed moeten observeren.
Wat houdt een beoordelingsgesprek in?
Een beoordelingsgesprek is een gesprek tussen jou en je leidinggevende waarin je bespreekt hoe je functioneert, hoe anderen je beoordelen en je ontvangt feedback. Vaak vullen je collega’s een beoordelingsformulier over jou in en deze bespreken jullie tijdens het gesprek.
Wat is een goede Rubric?
Je kunt rubrics gebruiken om studenten te beoordelen en van feedback te voorzien. Een rubric heeft de vorm van een tabel. In de rijen staan beoordelingscriteria, in de kolommen de niveaus/scores en in de velden staat een beschrijving van een prestatie op een bepaald niveau van een criterium.
Is een beoordelingsgesprek wettelijk verplicht?
Wettelijke regels beoordelingsgesprek Nee. De wet kent de woorden beoordelingsgesprek en functioneringsgesprek niet. Het voeren van een beoordelingsgesprek is dus niet verplicht volgens de algemene wet- en regelgeving, maar in sommige cao’s is het beoordelingsgesprek wel degelijk als verplichting opgenomen.
Hoe beoordeel je een collega?
Feedback moet individueel zijn, op iemands persoonlijke prestaties. Ga iemand dus niet voortdurend met anderen vergelijken, refereer alleen aan eerdere prestaties van de persoon zelf. Het is belangrijk om gelijk naar de toekomst te kijken en niet in het verleden te blijven hangen.
Wat te vragen bij een beoordelingsgesprek?
Vragen die je kunt verwachten tijdens je beoordelingsgesprek
- Wat vond je dat er goed ging en waar blijkt dat uit?
- Hoe wil jij jezelf nog verder ontwikkelen?
- Wat ging of gaat nog minder lekker en waar lag/ligt dat aan?
- Wat kun je doen om jezelf op deze punten te verbeteren?
Hoe bereid je je voor op een beoordelingsgesprek?
Tips van Works: een beoordelingsgesprek voorbereiden
- Vraag aan je leidinggevende welke zaken hij wil bespreken.
- Denk kritisch na over je eigen functioneren, reflecteer goed op jezelf.
- Lees oude beoordelingsverslagen nog eens door.
- Ga goed om met kritiek.
Waarom Rubrics gebruiken?
Rubrics zijn een nuttig raamwerk om effectief & efficiënt feedback te geven en transparant te beoordelen. Ze ondersteunen het leerproces omdat ze inzetten op feed-up, feedback en feedfoward. Feedback. Rubrics maken duidelijk waar ze nu staan in hun leerproces, op verschillende criteria.
Hoe maak je een goede rubric?
Stappenplan rubrics
- Verzamel een team van betrokkenen om te helpen.
- Bekijk of er al een rubric is die je kunt overnemen of als voorbeeld gebruiken.
- Zoek op wat het beleid van de opleiding is inzake rubrics.
- Onderzoek de doelen van de cursus.
- Stel de criteria op.
- Bepaal de norm.
Kan ik een functioneringsgesprek weigeren?
Juridisch gezien kunt u een functioneringsgesprek niet opleggen of verplichten. Er staat niets in het arbeidsrecht over het feit dat een functioneringsgesprek een verplicht element zou zijn. Er staat ook niets in de wet opgetekend over het feit dat weigering reden zou zijn voor ontslag.