Inhoudsopgave
Hoe bereken ik mijn ontslag?
Opzegtermijn berekenen
- Tijdens de eerste 5 jaar tewerkstelling: progressieve opbouw.
- Vanaf het 5de jaar anciënniteit: 3 weken per begonnen jaar anciënniteit.
- Vanaf 20 jaar anciënniteit: 2 weken per begonnen jaar anciënniteit (scharnierjaar)
- Vanaf 21 jaar anciënniteit: 1 week per begonnen jaar anciënniteit.
Hoeveel opzeg als arbeider?
Je bent arbeider 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Hoe bereken je Ontslagcompensatievergoeding?
Principe. De ontslagcompensatievergoeding wordt uitgedrukt in een bedrag dat we verkrijgen door een nettodagbedrag te vermenigvuldigen met een aantal kalenderdagen.
Hoeveel opzeg in de bouw?
Nieuwe opzegtermijnen
| Nieuwe opzegtermijnen | ||
|---|---|---|
| Anciënniteit | Opzegtermijn door werkgever | Opzegtermijn door werknemer |
| < 3 maanden | 2 weken | 1 week |
| 3 – 6 maanden | 4 weken | 2 weken |
| 6 – 9 maanden | 6 weken | 3 weken |
Hoe moet je je ontslag indienen?
Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief?
- Je volledige naam en adres.
- De volledige naam en het adres van het bedrijf.
- De datum waarop je de brief afgeeft of verstuurt.
- De duur van de opzegtermijn.
- Je vermeldt duidelijk dat je de arbeidsovereenkomst wil beëindigen.
- Je handtekening.
Hoe lang uitbetalen na ontslag?
Regeling deel 2
| Anciënniteit | Opzegtermijn in weken |
|---|---|
| 9 – 12 maanden | 7 |
| 12 – 15 maanden | 8 |
| 15 – 18 maanden | 9 |
| 18 – 21 maanden | 10 |
Hoeveel opzeg na 2 jaar dienst?
Opzeg door werknemer
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Tussen 6 maanden en minder dan 12 maanden | 3 weken |
| Tussen 12 maanden en minder dan 18 maanden | 4 weken |
| Tussen 18 maanden en minder dan 24 maanden | 5 weken |
| Tussen 2 jaar en minder dan 4 jaar | 6 weken |
Hoeveel vergoeding bij ontslag?
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2021 maximaal € 84.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Hoe bereken je anciënniteit?
De formule is als volgt: Deel het wekelijkse arbeidsstelsel door 38 (uur) en vermenigvuldig dat getal met het aantal dagen waarop de medewerker recht heeft volgens zijn anciënniteit. Bijvoorbeeld: 18 uur/38 uur = 0,47 x 3 dagen = 1,41 dagen.
Heb ik recht op Ontslagcompensatievergoeding?
De ontslagcompensatievergoeding heeft tot doel het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden. Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die je hebt: Vanaf 1 januari 2014: 20 jaar anciënniteit.
Hoeveel opzeg doen?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Hoeveel verbrekingsvergoeding?
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.
Je berekent de opzegperiode aan de hand van de periode waarin je medewerker ononderbroken in dienst was. Je hanteert daarvoor de anciënniteit van het moment waarop de opzeg begint te lopen.
Hoe berekenen opzegtermijn?
Na het eerste halfjaar moet je telkens een week extra opzeg presteren per drie maanden bijkomende anciënniteit.
- 6 tot 9 maanden in dienst: 6 weken opzegtermijn.
- 9 tot 12 maanden: 7 weken opzegtermijn.
- 12 tot 15 maanden: 8 weken opzegtermijn.
- 15 tot 18 maanden: 9 weken opzegtermijn.
- 18 tot 21 maanden: 10 weken opzegtermijn.
Hoe bereken ik mijn opzegvergoeding?
De ontslagvergoeding wordt dan als volgt berekend:
- 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
- Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;
Welke opzegtermijn?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Hoeveel bedraagt een opzegvergoeding?
Hoe lang is de wettelijke opzegtermijn vastgelegd?
Is er geen termijn vastgelegd? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Hoe langer uw werknemer in dienst is geweest, hoe langer de wettelijke opzegtermijn is, namelijk: minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn; 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn; 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn;
Hoe berekent je de opzegperiode?
Je berekent de opzegperiode aan de hand van de periode waarin je medewerker ononderbroken in dienst was. Je hanteert daarvoor de anciënniteit van het moment waarop de opzeg begint te lopen.
Wat is de opzegtermijn van een medewerker?
Tijdens de opzegtermijn heeft je medewerker het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om te solliciteren. In de periode vóór de laatste 26 weken van zijn opzeg mag je medewerker in totaal een halve arbeidsdag per week afwezig zijn.
Wanneer moet je een opzeggingstermijn laten presteren?
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen. Wout van Aert schrijft geschiedenis voor werknemers. Bedienden krijgen dubbel vakantiegeld, arbeiders enkel vakantiegeld.
https://www.youtube.com/watch?v=25i-zHomxGc