Hoe bereken je de kostprijs van een medewerker?

Hoe bereken je de kostprijs van een medewerker?

De kostprijs bereken je door het bruto loon van een medewerker te vermenigvuldigen met de factor. Een payroll factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een payroll factor.

Hoeveel kost het om iemand in loondienst te nemen?

Personeel is voor de meeste ondernemers de belangrijkste investering. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo’n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.

Wat kost een werknemer per uur?

Gemiddeld betalen werkgevers in Nederland € 34,72 per uur aan arbeidskosten voor één medewerker. Deze kosten kunnen per bedrijfstak echter erg van elkaar verschillen, dit blijkt ook uit het onderzoek van CBS. Zo kent de financiële dienstverlening als bedrijfstak de hoogste arbeidskosten.

Hoeveel zijn de werkgeverslasten?

Houd als werkgever daarnaast ook rekening met kosten voor werkplekken, eventuele werkkleding en arbo-voorzieningen. Alles bij elkaar een aanzienlijke extra kostenpost waar je zeker rekening mee dient te houden. De vuistregel is dat de werkgeverslasten in Nederland ongeveer 30% van het brutoloon bedragen.

Wat is een werkgever kwijt aan loon?

De loonkosten voor een werkgever bestaan naast het brutoloon + vakantiegeld en eventuele 13e maand en/of bonus ook uit werknemersverzekeringen en een bijdrage Zvw (zorgverzekeringswet). Er is – door de WAB – een verschil in de hoogte van de werknemersverzekeringen tussen een vast en flexibel arbeidscontract.

Wat kost een medewerker gemiddeld?

Per gewerkt uur zijn werkgevers in ons land gemiddeld 33,10 euro kwijt aan arbeidskosten (2012). Dat zijn alle kosten die gemoeid zijn bij het in dienst hebben van personeel: lonen, sociale premies, overwerk- en ontslagvergoedingen, vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte en vakantie, en opleidingskosten e.d..

Wie betaalt werkgeverslasten?

Nederland werkgeverslasten. De premies werknemersverzekeringen die voor rekening van de werkgever komen, zijn de zogenaamde werkgeversheffingen en worden ook wel werkgeverslasten genoemd. De werkgeverslasten zijn bijdragen van de werkgever aan de sociale zekerheid. In Nederland is dat ongeveer 30% van het brutoloon.

Wat kost ik voor een werkgever?

Het loon dat een werknemer ontvangt is ongeveer 70%, vanwege belastingen en premies die hij of zij betaalt. De kosten voor u als werkgever komen op ongeveer 130 à 140%, maar uw totale personeelskosten kunnen zelfs oplopen tot wel 150 a 160%.

Wat zijn loonkosten voor werkgever?

De loonkosten voor een werkgever bestaan naast het brutoloon + vakantiegeld en eventuele 13e maand en/of bonus ook uit werknemersverzekeringen en een bijdrage Zvw (zorgverzekeringswet). Er is sinds 2020 – door de WAB – een verschil in de hoogte van de werknemersverzekeringen tussen een vast en flexibel arbeidscontract.

Wat kost minimumloon voor werkgever?

Het minimumloon is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de contractlonen en wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli aangepast. Er komt ongeveer voor 30 procent aan extra personeelskosten bovenop het brutoloon. Dat betekent dat je zo’n € 2.184,- per maand kwijt bent aan personeelskosten.

Wat kost 1 fte gemiddeld?

“De totale werkgeverskosten voor een gemiddelde werknemer met een vast contract zijn een kleine 65.000 euro; als deze werkgever voor hetzelfde werk een zelfstandige inhuurt, dan is hij slechts 41.000 euro kwijt; een verschil dus van een kleine 25.000 euro.” Dat zei Hans Borstlap, voorzitter van de Commissie Regulering …

Hoeveel betaalt een werkgever voor een werknemer?