Inhoudsopgave
Hoe bereken je oprotpremie?
De ontslagvergoeding wordt dan als volgt berekend:
- 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
- Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;
Hoe worden dienstjaren berekend?
Gemakshalve wordt meestal uitgegaan van 1/3 maandloon per dienstjaar gedurende de eerste 10 dienstjaren (hoewel dat strikt genomen niet helemaal juist is). Voor de periode daarna: 1/4 van het laatstverdiende maandloon van de werknemer voor elke periode van 6 maanden.
Wat zijn vaste looncomponenten?
Overeengekomen vaste looncomponenten Dit zijn vergoedingen die jaarlijks of meerdere keren per jaar worden toegekend en waarvan de hoogte vaststaat. De vergoedingen zijn niet afhankelijk van het functioneren van de werknemer of de resultaten van het bedrijf.
Wat is een dienstjaar?
Met dienstjaren of diensttijd wordt bedoeld: de periode waarover pensioenopbouw mogelijk is. Het aantal dienstjaren is gerelateerd aan het parttimepercentage. Als iemand 100% werkt, zal ieder gewerkt jaar als 1 dienstjaar tellen. Indien een werknemer voor 50% werkt, telt een gewerkt jaar als 0,5 dienstjaar.
Wat telt in dienstjaren?
De diensttijd bij een vorige werkgever wordt alleen meegerekend als de huidige werkgever de onderneming van de vorige werkgever heeft overgenomen inclusief personeel. De dienstjaren bij een vorige werkgever tellen ook mee als je de huidige werkgever kunt zien als de opvolger van de vorige werkgever.
Wat zijn netto componenten?
Netto looncomponenten Dit is in principe het loon dat u uiteindelijk op uw bankrekening ontvangt. Echter in veel gevallen worden daarop nog inhoudingen of uitbetalingen gedaan die geen invloed hebben op af te dragen premies. Eén van de sociale werknemersverzekeringen betreft de Werkhervattingskas.
Wat meerekenen in transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is maximaal € 84.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.