Inhoudsopgave
Hoe bereken je opzegvergoeding?
De ontslagvergoeding wordt dan als volgt berekend:
- 1/6 van jouw bruto maandsalaris, per half volledig gewerkt dienstjaar;
- Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar;
Hoeveel bedraagt mijn Ontslagcompensatievergoeding?
1.250 euro bij een anciënniteit in de onderneming van minder dan 5 jaar; 2.500 euro bij een anciënniteit in de onderneming van minstens 5 jaar maar minder dan 10 jaar; 3.750 euro bij een anciënniteit in de onderneming van minstens 10 jaar.
Hoe lang word ik uitbetaald na ontslag?
Ontslagvergoeding bedienden
| Anciënniteit | Opzegtermijn (in weken) |
|---|---|
| 5 – 6 maanden | 5 |
| 6 – 9 maanden | 6 |
| 9 – 12 maanden | 7 |
| 12 – 15 maanden | 8 |
Wat is een opzegvergoeding?
De partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dringende reden, zonder een opzeggingstermijn na te leven of met een ontoereikende opzeggingstermijn, moet de andere partij een opzeggingsvergoeding betalen (ook verbrekingsvergoeding genoemd).
Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag?
Sinds 1 juli 2015 is ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Daarmee heeft iedereen die ergens minimaal 2 jaar in dienst is geweest, recht op een vergoeding. Alleen bij ontslag wegens ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer vervalt het recht op een ontslagvergoeding.
Wat moet betaald worden bij ontslag?
Als je een medewerker wil ontslaan, heb je 2 mogelijkheden: Je laat je ontslagen medewerker een opzegtermijn presteren die wettelijk vastgelegd is. Je beëindigt zijn arbeidsovereenkomst onmiddellijk en betaalt hem een ontslagvergoeding (verbrekingsvergoeding) die overeenstemt met de duur van zijn opzegtermijn.
Hoeveel bedraagt OCV?
De periode die gedekt is door de OCV is gelijk aan: (A – B1 – B2) x 6/7 (uitgaand van een zesdagenstelsel – resultaat afgerond op de hogere eenheid)[1]. In geval van cumul met de inschakelingsvergoeding, is die periode gelijk aan: (bruto bedrag ontslagcompensatievergoeding / BML) x 26.
Heb ik recht op Ontslagcompensatievergoeding?
De ontslagcompensatievergoeding heeft tot doel het compenseren van het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden van het verleden. Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die je hebt: Vanaf 1 januari 2014: 20 jaar anciënniteit.
Hoe lang moet ik blijven werken na ontslag?
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| Tussen 3 maanden en minder dan 4 maanden | 3 weken |
| Tussen 4 maanden en minder dan 5 maanden | 4 weken |
| Tussen 5 maanden en minder dan 6 maanden | 5 weken |
Hoeveel dagen na ontslag?
Is de cao nr. 75 niet van toepassing dan wordt de opzeggingstermijn bepaald door artikel 59 van de Arbeidsovereenkomstenwet….gestart na 1 januari 2012.
| Anciënniteit | Opzegging uitgaand van de werkgever |
|---|---|
| < 6 maanden | 28 dagen |
| 6 maanden < 5 jaar | 40 dagen |
| 5 < 10 jaar | 48 dagen |
| 10 < 15 jaar | 64 dagen |
Wat is een ontslagvergoeding in België?
Uit ons onderzoek blijkt dat ruim één op de tien ontslagen medewerkers in België een opzegtermijn van dertig weken of meer heeft, met een gemiddelde ontslagvergoeding van 102.000 euro. Als werkgever betaal je de volledige ontslagvergoeding uit of je laat de hele opzegtermijn door de medewerker presteren.
Wat zijn de berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding?
De berekeningen van opzegtermijn en ontslagvergoeding hangen af van het bruto jaarloon van de bediende en van de datum waarop hij in dienst trad. De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. Sinds 1 januari 2014 geldt een andere regeling.
Wat is een ontslagpakket?
In alle sectoren hebben werknemers met eedn opzegtermijn van ten minste 30 weken, recht op een ontslag’pakket’ (vóór 1 januari 2019), dat 2/3 bedraagt van de volledige ontslagvergoeding en voor 1/3 bestaat uit maatregelen om de arbeidsgeschiktheid van de ontslagen werknemer op peil te houden.
Wie betaald de opzegvergoeding?
Er zijn een aantal energieleveranciers die een opzegboete van uw oude energieleverancier (gedeeltelijk) vergoeden. Dit zijn Engie, Energiedirect, Essent , NLE en NUON. U moet dan echter wel aan de voorwaarden voldoen.