Inhoudsopgave
Hoe breng je kennis en ervaring over?
Het delen van kennis kan natuurlijk via een cursus of training maar ook gewoon tijdens het werk. U kunt bijvoorbeeld kennisdelen via het intranet. Of meer informeel, door met elkaar in gesprek te gaan of door als ervaren medewerker kennis over te dragen.
Waarom is kennisdeling belangrijk?
Het belang van kennisdeling Elke medewerker heeft kennis. Kennis die hij tijdens zijn opleiding, carrière, dagelijks werk en ervaringen opbouwde, en iedere dag weer aanvult. Het is waardevolle informatie waar de hele organisatie van kan profiteren. Het is dus goed als medewerkers kennis met elkaar delen en combineren.
Wat is een kennisdeling?
Het delen met anderen wat je weet.
Welke competenties zijn er allemaal?
De competenties zijn onderverdeeld in zes categorieën:
- Communiceren.
- Denken en Leren.
- Leidinggeven.
- Organiseren.
- Taken uitvoeren.
- Persoonlijkheid, gedrag en houding.
Waarom kennisoverdracht?
Het overdragen en delen van kennis is cruciaal voor een organisatie. Niet alleen wanneer medewerkers vertrekken, maar een organisatie die de vaardigheid van kennismanagement onder de knie heeft, heeft een twee keer zo grote kans om de concurrentie te slim af te zijn.
Waarom is kennisoverdracht belangrijk?
Welke soorten kennis zijn er?
In publicaties over kennismanagement en kenniseconomie worden twee soorten kennis onderscheiden:
- Impliciete kennis, aanwezig als gevolg van opleiding of werkervaring.
- Expliciete kennis, informatie al of niet digitaal vastgelegd in tekst, beelden of formules.
Waarom deskundigheid delen?
Hoe deel je de inspiratie, kennis en vaardigheden met je collega’s/team? Door als docent je ervaringen, belevenissen en kennis met je collega’s te delen, kun je op school de productiviteit en de kwaliteit verbeteren. Deze werkvormen zijn verzameld tijdens bijeenkomsten met de leerlabscholen van Leerling 2020.
Wat zijn de belangrijkste competenties?
Overzicht 50 belangrijkste competenties
- 1 Aansturen organisatie. Is goed in het aansturen van een organisatie(onderdeel) op basis van een visie en te realiseren doelen.
- 2 Accuraat.
- 3 Adviseren.
- 4 Analytisch.
- 5 Anticiperen.
- 6 Assertief.
- 7 Besluitvaardig.
- 8 Betrokken.
Wat zijn persoonlijke competenties?
De definitie van competenties is een combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die ervoor zorgen dat je jouw werk beter kunt uitvoeren. Competenties zijn dus in feite dingen waar je goed in bent of waarin je je wilt verbeteren.
Wat wordt bedoeld met overdracht?
Overdracht is het overdragen van een recht (indien het een recht van. Eigendom is het recht om over een zaak (stuk grond, voorwerp, hoeveelheid geld enz.) naar eigen goeddunken te beschikken. Alle andere rechten zijn slechts overdraagbaar, wanneer de wet dit bepaalt.
Wat is indirecte kennisoverdracht?
Om indirecte kennisoverdracht mogelijk te maken moet kennis worden losgekoppeld expliciet worden gemaakt – van de professional die de kennis draagt en vervolgens opgeslagen en toegankelijk worden gemaakt voor anderen. De kennis is zo ten alle tijde beschikbaar voor iedere professional die er behoefte aan heeft.