Hoe doe je een tegenvoorstel salaris?

Hoe doe je een tegenvoorstel salaris?

Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.

Kun je onderhandelen over vakantiedagen?

Naast de wettelijke vakantiedagen bieden de meeste werkgevers ook bovenwettelijke vakantiedagen. Vaak zijn deze extra vakantiedagen vastgelegd in de cao of in het bedrijfsregelement. Moet jij het slechts met je wettelijke vakantiedagen doen? Extra vakantiedagen zijn ook te onderhandelen in je contractbesprekingen.

Welke arbeidsvoorwaarden zijn onderhandelbaar?

Je kunt denken aan ‘een auto van de zaak, reiskostenvergoeding, cursussen en opleidingen, ontwikkeltrajecten, verlofdagen, een dertiende maand, bonus, prestatiebeloning, pensioen, representatievergoeding, een arbeidsmarkttoelage bij schaarste op de arbeidsmarkt, kinderopvang, een mobieltje of laptop van de zaak.

Hoeveel procent onderhandelen salaris?

Houdt rekening met onderhandelingsruimte Een marge van 10 tot 15% is hier gebruikelijk omdat, vooral mannelijke onderhandelaars, vaak niet akkoord gaan met een openingsbod. Doet je werkgever het openingsbod, ga er dan ook vanuit dat er ruimte is voor onderhandeling (tenzij dit in de vacature genoemd is).

Wat te doen met salaris?

Gewoon slim. Als je op jezelf woont, gaat je eerste salaris waarschijnlijk voor een deel naar de huur of een hypotheek. Reken ook uit wat je apart moet houden om verzekeringen, de auto, je telefoonrekening en boodschappen van te betalen. Wat je overhoudt kan je sparen of aan leuke dingen besteden.

Hoe gaat een arbeidsvoorwaardengesprek?

Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek? Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek maak je afspraken over je salaris en je secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, auto van de zaak, een bijdrage in de pensioenpremie, en het aantal te werken uren.

Hoe bereken je je vakantiedagen?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Hoeveel vrije dagen per half jaar contract?

Het aantal vakantiedagen waarop u per jaar recht heeft, is volgens de wet minimaal viermaal het aantal dagen dat u per week werkt. Als u dus vijf dagen per week werkt, heeft u recht op minimaal 4 x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar.

Wat vraag je bij een arbeidsvoorwaardengesprek?

Een gesprek over arbeidsvoorwaarden gaat niet alleen over het salaris, maar juist ook over de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Vraag jezelf af wat belangrijk is voor de werknemer. Bijvoorbeeld een dertiende maand, thuiswerken of een opleiding op kosten van de werkgever. Is jouw bedrijf aangesloten bij een cao?

Welke arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao.

Hoeveel procent meer salaris bij nieuwe baan?

Het loont dus om te jobhoppen, want wie overstapt naar een nieuwe werkgever kan daar zo tussen de 5 tot 10 procent aan salarisverhoging bij onderhandelen, blijkt uit de cijfers. Dat gebeurt dan ook meer: 13 procent verandert dit jaar van baan, vorig jaar was dat ruwweg 10 procent.

Wat kan ik vragen als salaris?

Gemiddeld salaris per leeftijd (netto)

Leeftijd	Gemiddeld salaris per maand (netto)	Gemiddeld salaris per jaar (netto)
25 tot 35 jaar	2.291,66 euro	27.500 euro
35 tot 45 jaar	2.550 euro	30.600 euro
45 tot 55 jaar	2.800 euro	33.600 euro
55 tot 65 jaar	2.825 euro	33.900 euro