Hoe draag je bij aan inclusie?

Hoe draag je bij aan inclusie?

5 manieren om inclusie te bevorderen

1. Ga aan de slag met sociale netwerken. Relaties en contacten zijn vaak beperkt bij mensen met beperkingen.
2. Gebruik de 9 tips voor netwerkgericht werken.
3. Zorg dat u kennis heeft over sociale inclusie.
4. Ondersteun in het vinden van werk.
5. Weet wat er van u gevraagd wordt.

Wat betekend sociale inclusie?

Mensen met psychiatrische problemen of verstandelijke beperkingen willen net als andere burgers ‘erbij horen’ en zoveel mogelijk meedoen in de maatschappij. Dit ‘erbij horen en meedoen’ noemen we ook wel sociale inclusie.

Wat is inclusie op de werkvloer?

Gaat het bij diversiteit over de verschillen tussen mensen, zoals opleidingsniveau, gender, culturele achtergrond en de mate van vermogen om te werken, bij inclusiviteit gaat het over het insluiten van deze verschillen. Over onderlinge verbondenheid, oog hebben voor elkaar, saamhorigheid.

Wat is er nodig voor inclusie?

Vanuit het perspectief van de samenleving betekent inclusie: gezamenlijk bouwen aan een samenleving van en voor iedereen. Een samenleving waarin iedereen welkom is en gelijkwaardig kan meedoen met anderen: op school, op de arbeidsmarkt, aan sport en cultuur en in de wijk.

Wat is de relatie tussen diversiteit en inclusie?

Respect hebben voor diversiteit betekent respect hebben voor de manier waarop anderen denken, voor hun cultuur en voor de diverse facetten die de maatschappij vorm geven. Respect vereist dat iedereen getuigt van openheid en inclusie in zijn relaties, zowel in het bedrijf als daarbuiten.

Wat is diversiteit en inclusie?

Diversiteit gaat over ‘de mix’, de verschillen. Inclusie over hoe we met ‘de mix’, de verschillen omgaan. Diversiteit gaat over aantallen en percentages. Inclusie gaat over gedrag, waarden en spelregels.

Wat is Inclusiegericht werken?

In Nederland is de opvatting sterk aanwezig dat iedereen moet kunnen meedoen en meetellen. We noemen dit kortgezegd: inclusie. Meedoen én meetellen gaan niet vanzelf.

Waarom diversiteit en inclusie op de werkvloer?

Binnen een inclusieve organisatie worden alle aanwezige talenten gezien en benut, ongeacht hun herkomst, geslacht, leeftijd, levensfase of functie. Een inclusieve organisatie maakt optimaal gebruik van de diversiteit van talenten op de arbeidsmarkt.