Inhoudsopgave
Hoe ga je de ziekte wet in?
Wanneer kom ik in de ziektewet?
- Je bent uitzendkracht.
- Je arbeidscontract loopt af tijdens je ziekte. Dit kan een vast, tijdelijk of oproepcontract zijn.
- Je bent ziek geworden binnen 4 weken na het einde van je arbeidscontract.
- Je hebt een ww-uitkering. Meestal krijg je dan na 13 weken ziekte een ziektewetuitkering.
Hoe wordt je arbeidsongeschikt?
Wie bepaalt hoeveel procent arbeidsongeschikt ik ben voor de WIA? De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid?
Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid? Indien je arbeidsongeschikt wordt en aan de voorwaarden voldoet, maak je aanspraak op een uitkering van het ziekenfonds. Belangrijk is wel dat je tijdig en op correcte wijze je ziekenfonds verwittigt .
Wanneer moet uw werkgever loon betalen als u ziek bent?
Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon betalen als u ziek bent. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon betalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.
Wanneer loopt mijn contract af tijdens uw ziekte?
Mijn contract loopt af. Loopt uw tijdelijke contract af tijdens uw ziekte, dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen. Uw ziekmelding is dan niet van invloed op de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Uw werkgever moet u wel ziek uit dienst melden zodat u bij UWV een ziektewetuitkering kunt aanvragen.
Hoe moet u het minimumloon doorbetalen als u ziek bent?
Volgens de wet moet uw werkgever u minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Is het wettelijk minimumloon hoger? Dan moet de werkgever dit betalen. Soms staan in uw arbeidscontract of cao ‘wachtdagen’.