Hoe iets meetbaar maken?

Hoe iets meetbaar maken?

SMART doelen opstellen voor een gerichte werkwijze en meetbaar resultaat

1. Specifiek: duidelijke en concrete omschrijving van iets waarneembaars;
2. Meetbaar: zorg dat de doelstellingen meetbaar zijn;
3. Acceptabel: past de doelstelling bij het beleid van de organisatie?;
4. Realistisch: is het doel dat wordt gesteld haalbaar?;

Hoe maak je een leerdoel meetbaar?

SMART-leerdoelen formuleren

1. Begin je doel met “ik”.
2. Gebruik na “ik” een doe- of meet-woord: maak, kan, ken, heb inzicht in, begrijp, pas toe, weet, et cetera.
3. Beschrijf hierna SMART in concrete woorden en in meetbare termen wat je doel is om te leren: je doel of vaardigheid. Niet: Ik ga beter orde houden.

Wat betekent meetbaar?

meetbaar – Bijvoeglijk naamwoord 1. te bepalen in maat en getal ♢ Chemicaliën die wij in het milieu brengen, blijken tot op afgelegen plekken te traceren, beslissingen over fossiele energie zullen nog duizenden jaren meetbaar zijn.

Wat zijn Meetindicatoren?

Een indicator is een meetbaar begrip dat een signalerende functie heeft en een aanwijzing geeft over de mate van kwaliteit. Wijkt een indicator af van een afgesproken norm dan is bijsturing mogelijk. Het is dus belangrijk om goede indicatoren te kiezen en geen afgeleide indicatoren te gebruiken.

Hoe maak je doelen concreet?

Zo formuleert u concrete doelstellingen

1. Specifiek. Allereerst is het belangrijk om op een goede manier te formuleren wat u precies wilt bereiken.
2. Meetbaar. Daarnaast moet uw doel meetbaar zijn.
3. Acceptabel. Ook is het natuurlijk belangrijk dat uw doel bereikbaar is.
4. Realistisch.
5. Tijdgebonden.

Hoe stel je SMART doelen op?

Je maakt doelen SMART in 5 simpele stappen:

1. specifiek zijn.
2. meetbaar maken.
3. acceptabel voor jezelf en anderen.
4. realistisch uitvoeren.
5. tijdgebonden maken.

Wat zijn goede leerdoelen voor stage?

SMART leerdoelen voorbeelden studie en stage

• Minder uitstellen: ‘ik wil vanaf het begin van een blok elke week 2 uur leren voor mijn tentamen.
• Meer communicatieve vaardigheden: ‘ik wil tijdens iedere projectgroep de voorzitter zijn.
• Meer zelfvertrouwen: ‘ik schrijf elke dag iets op wat ik goed heb gedaan.

Hoe stel je smart doelen op?

Wat houdt SMART in?

SMART staat voor specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Als je doelstellingen met deze criteria opstelt, worden ze duidelijk en concreet. Bij een samenwerking is dan voor iedereen helder waar je naartoe werkt. En wanneer je zelfstandig aan de slag gaat, houden SMART doelen je scherp.

Wat is een Ontwikkeldoel?

Ontwikkeldoelen zijn in feite een vorm van leerdoelen die u stelt voor de training of cursus. Ook voor coachingstrajecten kunt u leerdoelen vaststellen. Bekijkt u ons overzicht van leerdoelen. Ontwikkeldoelen kunnen leiden tot ontwikkelafspraken.

Wat zijn Prestatiefactoren?

Met prestatie-indicatoren meet men of de doelstellingen zijn gehaald. De prestatie-indicatoren kunnen kwantitatief zijn, bijvoorbeeld ‘een besparing van 5% op de inkoopkosten’ of kwalitatief, bijvoorbeeld ‘95% van de inkooporders is gebaseerd op een overeenkomst opgesteld door de eigen organisatie’.

Wat is een indicator en hoe werkt die?

Een indicator is een stof waarmee men kan aantonen dat een bepaalde andere stof aanwezig is. Een voorbeeld hiervan is jodium, wanneer jodium in aanraking komt met zetmeel zal de oplossing donkerpaars verkleuren. De stof luminol is bekend uit vele misdaadseries als indicator voor de aanwezigheid van bloed.