Hoe komt een arbeidsovereenkomst tot stand?
Volgens de kantonrechter komt een arbeidsovereenkomst tot stand door aanbod en aanvaarding. Daarbij moet tussen de werkgever en de werknemer (wils)overeenstemming zijn bereikt over de (wettelijke) essentialia van de overeenkomst. Het gaat dan onder andere om de functie-inhoud, de looptijd en het salaris.
Wie stelt contracten op?
Wie kan een contract aangaan? Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen (zoals een bv) kunnen een contract aangaan. U moet handelingsbekwaam zijn om een geldig contract te sluiten. Dat is niet het geval bij personen die onder curatele (toezicht) staan of jonger zijn dan 18 jaar.
Hoe maak je een bindend contract?
Mondelinge afspraken zijn bindend in het Nederlands recht. Je hoeft in principe dus niets op papier te zetten als je tot een overeenkomst bent gekomen en dit telefonisch aan elkaar hebt bevestigd. Het wordt alleen lastig dit te bewijzen als de andere partij zijn afspraken vervolgens niet nakomt.
Wat zijn de uitersten van de contractvormen?
Tussen deze twee uitersten zijn verschillende tussenvarianten mogelijk. Traditionele contractvormen: Traditioneel bestek; RAW. Geïntegreerde contractvormen (of samenwerkingsvormen) Prestatiebestek; Turnkey; Design & Construct (D&C) of Design Build (DB); Design, Build & Maintenance (DB&M);
Wat is een vast contract?
In dit artikel: 1 Vast contract 2 Tijdelijk contract 3 Uitzendcontract 4 Detacheringscontract 5 Modelcontract 6 Oproepcontract
Wat zijn de contractvormen van een project?
Naast deze contractvormen zijn er nog varianten die delen van een project omvatten vallend onder meerjaren en onderhoudscontracten: 1 Werkomschrijving; 2 Raamcontract; 3 Deelcontracten.
Wanneer sluit je vast contract af?
Een vast contract sluit je af als je een werknemer langdurig aan je bedrijf wilt binden. De standaard wettelijke opzegtermijn voor een vast contract is één kalendermaand, tenzij het anders is afgesproken. De opzegtermijn gaat altijd in op de eerste dag van de maand na opzegging.