Inhoudsopgave
Hoe krijg je meer diversiteit op de werkvloer?
Hoe krijg je als werkgever meer diversiteit op de werkvloer?
- werf je personeel via het netwerk van je eigen (cultureel diverse) medewerkers;
- werf je personeel via netwerken van (cultureel diverse) medewerkers van buiten de organisatie.
Wat brengt diversiteit?
diversiteit zorgt voor vernieuwing en creativiteit Organisaties met een divers personeelsbestand zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Dit komt omdat medewerkers verschillende gezichtspunten hebben. Als organisaties mensen in dienst nemen die het anders doen, krijgen ze ook andere inzichten.
Waarom is diversiteit goed?
Diversiteit en vitaliteit Diversiteit betekent meer creativiteit, meer kennis en ervaring, beter op de hoogte zijn, een beter imago en meer omzet! Tot slot draagt een diverse werkomgeving bij aan de persoonlijke ontwikkeling van individuele medewerkers.
Wat is interculturele diversiteit?
Culturele diversiteit is de verscheidenheid aan culturen binnen een specifieke regio, of in de wereld in zijn geheel. De mate van culturele diversiteit binnen een regio of samenleving kan worden afgeleid van de mate van aanwezigheid van mensen met verschillende etnisch-culturele achtergronden.
Wat kunnen de voordelen van diversiteit in een organisatie zijn?
Waarom is culturele diversiteit op de werkvloer belangrijk?
- hebben vaak een hogere omzet;
- hebben betere overlevingskansen;
- zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op.
- maken beter gebruik van de arbeidsmarkt omdat ze meer talent werven;
- hebben meer tevreden en loyale medewerkers;
Hoe bijdragen aan diversiteit?
Maar hoe kan employer branding helpen bij meer diversiteit in je organisatie? We geven je 5 tips. Meer diversiteit in de organisatie heeft veel voordelen, dat is al ruimschoots bewezen….
- 1 bedenk dat authenticiteit van binnenuit groeit.
- bekijk jouw communicatie over diversiteit.
- deel verhalen van jouw werknemers.
Waar bestaat diversiteit uit?
Onder diversiteit worden in de regel alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen verstaan. Daarbij gaat het zowel om zichtbare kenmerken als geslacht, etniciteit en leeftijd, als om niet zichtbare kenmerken, zoals persoonlijkheidseigenschappen, kwaliteiten en manier van werken.
Waarom is diversiteit belangrijk voor kinderen?
‘Kinderen krijgen al vroeg in hun leven te maken met vooroordelen’, schrijft onderzoeker Pauline Slot. Dit kan grote gevolgen hebben voor hun zelfbeeld. ‘Zorg daarom voor voldoende diversiteit in spelmaterialen en boeken. Bespreek verschillen, maar benoem ook overeenkomsten.