Hoe krijg je meer vrouwen in je bedrijf?

Hoe krijg je meer vrouwen in je bedrijf?

Meer Vrouwen.

Breng (het belang van) diversiteit structureel onder de aandacht van (top)managers.

Focus op succesvolle voorbeelden van diversiteit en stel meetbare doelen op.

Maak de inrichting van het werk aantrekkelijker voor vrouwen.

Maak de cultuur binnen het bedrijf vrouwvriendelijker.

Waarom genderdiversiteit?

Diversiteit verhoogt de positiviteit op de werkvloer Volgens de bevindingen in het rapport laat genderdiversiteit de positiviteit op drie gebieden toenemen: zelfpromotie, perceptie van gelijke beloning en carrièremogelijkheden.

Wat betekent genderdiversiteit?

‘Genderdiversiteit’ is de allesomvattende term voor de variatie in identificatie op het binaire genderspectrum. ‘Genderincongruentie’ betekent dat iemands genderidentiteit niet of niet helemaal overeenkomt met het toegewezen gender bij de geboorte en komt aan bod bij de onderdelen ‘Diagnose’ en ‘Behandeling’.

Wat is diversiteit op de werkvloer?

Met diversiteit op de werkvloer bedoelen we de verscheidenheid aan medewerkers binnen één organisatie. We hebben het dan niet alleen over verschillen in geslacht en cultuur, maar ook over bijvoorbeeld leeftijd en kennis.

Hoe trek je meer vrouwen aan?

Vrouwen werken vaker parttime dan mannen en zijn dan ook enthousiaster over een werkgever die met flexibele werkuren werkt. 4. Goed voorbeeld, doet volgen: zorg voor een vrouw in een hoge positie, die deelneemt aan het sollicitatiegesprek. Mensen zijn geneigd zich te identificeren met de persoon tegenover.

Hoe creeer je diversiteit?

Werkgevers kunnen op allerlei manieren zorgen voor een culturele mix onder hun personeel. De Rijksoverheid tipt het volgende: werf je personeel via het netwerk van je eigen (cultureel diverse) medewerkers; werf je personeel via netwerken van (cultureel diverse) medewerkers van buiten de organisatie.

Wat kunnen de voordelen van diversiteit in een organisatie zijn?

Waarom is culturele diversiteit op de werkvloer belangrijk?

• hebben vaak een hogere omzet;
• hebben betere overlevingskansen;
• zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op.
• maken beter gebruik van de arbeidsmarkt omdat ze meer talent werven;
• hebben meer tevreden en loyale medewerkers;

Wat is Genderbewuste begeleiding?

Genderbewust onderwijs is onderwijs dat zo is ingericht dat jongens en meisjes in alle vrijheid hun eigen identiteit kunnen bepalen zonder beperkt te worden door beelden die jij als leerkracht oplegt.