Inhoudsopgave
Hoe kun je jezelf het beste voorstellen?
Hoe begin je? Begin met je naam, leeftijd en geef een paar karaktereigenschappen. Vertel in een paar zinnen wat jou bezighoudt en vooral waar je passie ligt. Wanneer je vanuit je passie vertelt, zullen je ogen gaan twinkelen en komt er vanzelf een informeel gesprek op gang.
Waar ben je het meest trots op?
Een recruiter gebruikt deze lastige vraag om in te schatten wat het belangrijkste is wat je tijdens die baan hebt gedaan. De algemene vraag ‘wat heb je in je werk allemaal gedaan’ levert lange verhalen op. ‘Wat daarvan maakt je trots?’ , laat jou daaruit de essentie kiezen, wat jij als hoogst haalbare ziet.
Hoe stel ik mezelf creatief voor?
Tip 1 – Zorg voor een originele opening Dit kun je doen door na het noemen van jouw naam een vraag te stellen aan het publiek, of een leuke anekdote over jezelf te vertellen. Je kunt het zo gek maken als je zelf wilt, maar let er op dat het relevant blijft voor je publiek en past bij de setting.
Hoe schrijf je een leuke introductie over jezelf?
Superlastig: schrijven over jezelf
- Tip 1: Bedenk wie je lezer is. Bedenk altijd voor wie je schrijft.
- Tip 2: Schrijf zoals je praat.
- Tip 3: Gebruik geen clichés.
- Tip 4: Lap oude taalregels aan je laars.
- Tip 5: Vertel een verhaal, wees persoonlijk.
- Bonustip: laat het schrijven door een ander doen.
Hoe voorstellen aan nieuwe collega’s?
Stel jezelf voor aan iedereen die je ontmoet, zorg dat je als korte ‘pitch’ in een paar zinnen kunt vertellen wie je bent en wat je komt doen. Vraag ook belangstellend naar de functie van degene tegenover je en probeer sowieso haar of zijn naam en afdeling te onthouden, maar blijf niet te lang kletsen.
Waar ben je niet trots op sollicitatie?
Goed antwoord Noem eigenschappen die op het eerste gezicht slecht zijn, maar ook geïnterpreteerd kunnen worden als sterke punten. Bijvoorbeeld: ik ben perfectionistisch of ik ben geen negen-tot-vijf-type. Je kunt ook zwakheden noemen die voor de functie waarop je solliciteert onbelangrijk of niet relevant zijn.
Waar ben je trots op werkvorm?
Vraag de deelnemers iets te bedenken waar ze trots op zijn. Trots m.b.t. iets van zichzelf, of het bedrijf waar ze voor werken, of hun team, of wat dan ook, als ze er maar echt trots op zijn. Laat ze 1 voor 1 opstaan en het hardop zeggen.
Hoe lang duren sollicitatiegesprekken?
Het selecteren van personeel blijft een tijdrovende klus. Want gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek in Nederland een uur. En dat terwijl de meeste managers beweren al na vijf minuten een oordeel te hebben over een kandidaat.