Inhoudsopgave
Hoe kunt u zelf ontslag nemen tijdens ziekte?
In het algemeen is het niet verstandig om zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. U verspeelt daarmee u recht op doorbetaling bij ziekte en mogelijk uw recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Als u ziekt bent, dient u bij de bedrijfsarts of de arbodienst van u werkgever langs te gaan.
Wat is een ontslagtermijn?
ontslag nemen = opzegtermijn. contract met onmiddellijke ingang beëindigen = verbrekingsvergoeding te betalen op basis vna het brutoloon. Dus bvb 2000 euro brutoloon, 1,5 maand + 2 weken opzeg => bijna 4000 euro schadevergoeding te ebtalen.
Wanneer mag u vrijwillig ontslag nemen?
Vrijwillig ontslag nemen. Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.
Hoe lang kan een werknemer ontsnappen aan een sanctie?
De werknemer moet dan wel 11 weken wachten vóór hij uitkeringen aanvraagt. Een schorsing door de RVA kan oplopen tot 52 weken, maar die duurt meestal 10 à 13 weken. Door na het ontslag niet onmiddellijk uitkeringen aan te vragen bij de RVA, maar eerst 4 weken elders te werken, kan men ontsnappen aan een sanctie.
Wat is een ontslag om dringende redenen?
Wat is ontslag om dringende redenen? Je kan als werkgever een arbeidsrelatie onmiddellijk beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding wanneer er sprake is van een dringende reden. Dit heet ook wel ontslag op staande voet. Een medewerker kan overigens ook zelf ontslag nemen om dringende redenen.
Wat is een ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst (meestal door de werkgever) met onmiddellijke ingang. Er wordt dus geen opzegtermijn in acht genomen. Het ontslag kan zowel mondeling als schriftelijk gegeven worden.
Wat is de ontslagbescherming van een werkgever?
De ontslagbescherming is identiek bij tijdskrediet met motief en tijdskrediet in het kader van een landingsbaan. Een medewerker die zich hierop beroept, mag je als werkgever niet ontslaan, tenzij om dringende redenen of redenen die niet samenhangen met het tijdskrediet.
Is ontslag genomen terwijl je ziek bent?
Bij ziekte heeft je werkgever namelijk de plicht om je gedurende 2 jaar loon te betalen. Ontslag nemen terwijl je ziek bent ziet het UWV daarom als een benadelingshandeling. Om die reden heb je geen recht op een ziektewetuitkering als je zelf ontslag neemt. Dit ligt vast in de Ziektewet.
Wanneer is een ontslag gerechtvaardigd?
Uit de rechtspraak leren we dat een ontslag op grond van ziekte gerechtvaardigd kan zijn wanneer de werkgever kan aantonen dat de langdurige ziekte de arbeidsorganisatie of het productieproces effectief verstoort. In andere gevallen zal het ontslag omwille van ziekte toch aanleiding geven een schadevergoeding.
Wanneer ontvang je een ontslagbrief?
Als je werknemer na het ontslaggesprek en een eventuele bedenktijd vasthoudt aan zijn beslissing om ontslag te nemen, wordt het tijd om hem een officiële bevestigingsbrief te sturen. Dit doe je bij voorkeur per aangetekende post. In de brief bevestig je de ontvangst van de ontslagaanvraag en zeg je toe akkoord te gaan met het ontslag.
Wat is een ontslagbrief indienen?
Een ontslagbrief indienen, oftewel om ontslag te nemen en hoe de ontslagbrief geschreven en ingediend kan te worden. Het schrijven van een ontslagbrief kan vervelend zijn, zeker als de omstandigheden niet optimaal zijn, of anders wel het indienen ervan.