Hoe laat bellen sollicitatie?

Hoe laat bellen sollicitatie?

Hetzelfde geldt voor andere momenten in de sollicitatieprocedure: na een selectiegesprek moet het ook niet eindeloos duren voordat je wat hoort. Bel na een of twee weken als je niks gehoord hebt. Bel eerder als er een termijn is gegeven aan het eind van het gesprek, in de trant van “we bellen u binnen een dag of drie”.

Wat moet je vragen aan een recruiter?

10 vragen die je aan een recruiter kunt stellen

1. Welke kwaliteiten heb je nodig om succesvol te zijn in deze positie?
2. Hoe ziet een typische dag voor iemand in deze positie eruit?
3. Waarom is deze functie vrijgekomen?
4. Wat zijn aankomende jaren de grootste kansen voor dit bedrijf?

Hoe lang wachten op uitslag sollicitatie?

Wie op sollicitatiegesprek is geweest, krijgt doorgaans vóór het einde van de daaropvolgende week een reactie. Hoor je in de week die volgt niets van de organisatie (en was er ook niets afgesproken)? Pak de telefoon op en vraag naar de status van de procedure.

Wat moet je zeggen bij een sollicitatiegesprek?

Vragen sollicitatiegesprek

• Vertel eens wat over jezelf.
• Wat zijn je sterke punten?
• Wat zijn je zwakke punten?
• Waarom wil je deze baan?
• Waar zie je jezelf over vijf jaar?
• Wat zou voor jou het ideale bedrijf zijn?
• Wat trekt je aan in dit bedrijf?
• Waarom zouden we jou moeten aannemen?

Hoe vraag je of je bent aangenomen?

Wanneer je daadwerkelijk vraagt of je bent aangenomen klinkt dit misschien wat brutaal. Hou je vraag dus neutraal. Blijf altijd vriendelijk. Je weet tenslotte nog geen reden waarom de reactie zolang op zich laat wachten.

Hoe lang duurt het voordat sollicitatie?

Als we kijken naar de totale arbeidsmarkt, dan raden wij een maximale sollicitatieprocedure van 2 tot 3 weken aan. Toch zien we dat in de praktijk veel sollicitatieprocedures 5 weken of langer duren. Volgens 91% van de respondenten is dit een te lange sollicitatieprocedure.

Wat moet je vragen aan een sollicitant?

Sollicitatievragen over Competenties

• Waarom zouden we juist jou moeten aannemen?
• Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen?
• Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.
• Kun je een succesvol project beschrijven waar jij aan bijgedragen hebt.
• Wat is tot nu toe de grootste uitdaging geweest in je carrière?

Wat is een goede recruiter?

Een goede recruiter weet anderen (binnen de organisatie) te mobiliseren en enthousiasmeren. Zij weet wie de relevante stakeholders zijn. Om de candidate experience optimaal te krijgen heb je anderen nodig. De hiring manager moet meewerken, HR, IT, marketing.

Hoe lang wachten na versturen CV?

Is er een uiterste datum om je kandidatuur in te sturen, wacht dan tot twee dagen na het verstrijken van deze deadline alvorens te polsen naar de stand van zaken van jouw sollicitatie.

Hoe lang duurt een kennismakingsgesprek?

Tijdens het gesprek gaan we samen kijken naar je ervaringen, je competenties en of het bedrijf en de functie bij je passen. We gaan het hebben over je dromen en ambities, om zo te kijken wat het beste op dit moment bij jou past. En natuurlijk gaan we jouw vragen beantwoorden. Het gesprek duurt ongeveer een uur.

Wat mag je niet vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.

Wat zijn goede vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Je kan vragen stellen over onder andere de werksfeer, welke eigenschappen ze zoeken, de werkzaamheden, opleidingsmogelijkheden en het sollicitatieproces. Probeer de vragen zo open mogelijk te stellen. Weet je wat?! Neem je notitieboekje anders gewoon mee, dat komt alleen maar gestructureerd en goed voorbereid over!