Inhoudsopgave
Hoe lang doorwerken na faillissement?
De curator moet hierbij rekening houden met een opzegtermijn . Hoe lang de opzegtermijn voor u is staat in de wet, uw arbeidsovereenkomst of cao. De opzegtermijn bij een faillissement is nooit langer dan 6 weken. Tot de einddatum van het contract moet u blijven doorwerken, tenzij de curator aangeeft dat dit niet hoeft.
Heb ik recht op ontslagvergoeding bij faillissement?
Het UWV betaalt maximaal 150% van het maximumdagloon. Lees meer over het maximumdagloon op de website van het UWV. Bij ontslag tijdens faillissement hebt u géén recht op een ontslagvergoeding, zoals een transitievergoeding of een billijke vergoeding.
Hoeveel uitkering na faillissement?
U kunt alleen een faillissementsuitkering krijgen als u door de werkgever ontslagen wordt. Na uw faillissementsuitkering heeft u recht op een WW-uitkering. Uw faillissementsuitkering is maximaal 150% van het maximumdagloon.
Wat met werknemers bij faillissement?
Na de aangifte van het faillissement zal de curator de meeste beslissingen nemen en de werknemers hieromtrent informeren. Een van de voornaamste beslissingen die de werkgever zal moeten nemen is of de arbeidsovereenkomsten zullen worden verdergezet of zullen worden stopgezet.
Hoe lang is de opzegtermijn bij faillissement?
In de ontslagbrief van de curator staat per wanneer je contract eindigt. De opzegtermijn gaat meteen lopen. Bij faillissement geldt in ieder geval een maximale opzegtermijn van 6 weken. Het kan ook zijn dat er in je cao of arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn is afgesproken.
Wat gebeurd er met vakantiedagen na faillissement?
Wanneer je werkgever failliet gaat, ben je je vakantiegeld niet kwijt. Je werkgever is in het geval van een faillissement verplicht om: je opgebouwde vakantiedagen uit te betalen. je openstaande salaris uit te betalen.
Heb ik recht op transitievergoeding bij faillissement?
Als u wordt ontslagen als gevolg van een faillissement maakt u geen aanspraak op een transitievergoeding. De vergoeding vervalt als er sprake is van een faillissement. Dit is vastgesteld in de wet omdat de werkgever bij een faillissement doorgaans geen mogelijkheid heeft tot het betalen van de transitievergoeding.
Wie betaalt transitievergoeding bij faillissement?
Hiervoor is doorgaans geen mogelijkheid in de financiële middelen van de werkgever. Daarom is bij wet vastgelegd dat een werkgever in geval van faillissement of surséance van betaling geen transitievergoeding verschuldigd is aan de werknemers.
Wat met ontslagvergoeding bij faillissement?
Verbrekingsvergoeding: Als je wordt ontslagen, heb je recht op een contractueel vastgelegde verbrekings- of ontslagvergoeding. Dat geldt ook bij een faillissement. Dan heb je recht op een vergoeding voor het gemiste loon tussen het faillissement en de overname.
Wat met groepsverzekering bij faillissement?
U bent als begunstigde volledig beschermd bij een faillissement van het bedrijf dat de premies betaalt of betaalde. U bent namelijk rechtstreeks eigenaar van de spaarpot, elke premie wordt gestort in het rechtstreeks voordeel van de aangeslotene (bedrijfsleider of werknemer).
Wat gebeurt er met vrije dagen bij faillissement?
Hoe lang WW-uitkering na faillissement?
Ontslagen werknemers uit een faillissement krijgen in eerste instantie een uitkering vanwege de betalingsonmacht van de werkgever. Een WW-uitkering duurt minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden (3 jaar en 2 maanden). Hoelang je een WW-uitkering krijgt, hangt af je arbeidsverleden.
Heb ik recht op uitkering na faillissement?
Na het faillissement betaalt het UWV uw loon. U krijgt dan een uitkering (uitkering wegens betalingsonmacht). Het UWV betaalt: Bij ontslag tijdens faillissement hebt u géén recht op een ontslagvergoeding, zoals een transitievergoeding of een billijke vergoeding.
Heb je recht op Transitievergoeding bij faillissement?
Wat is een doorstart na faillissement?
Bij een doorstart gaat u verder met de winstgevende delen van uw bedrijf. Een doorstart kan alleen als uw bedrijf een rechtspersoon is, zoals een bv. Dan is de rechtspersoon failliet en niet de bestuurders. Bij een rechtsvorm zonder rechtspersoonlijkheid is een doorstart niet mogelijk.
Waar heb ik recht op bij vaststellingsovereenkomst?
U heeft bij een vaststellingsovereenkomst niet altijd recht op een ontslagvergoeding. U bent er vrij in hier afspraken over te maken met uw werkgever. Echter biedt in de praktijk de werkgever meestal wel een vergoeding aan. Dit is tevens vaak een belangrijke punt van onderhandeling in het proces.