Hoe lang duurt een proeftijd?

Hoe lang duurt een proeftijd?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.

Wat is de wettelijke proefperiode?

De eerste drie effectieve arbeidsdagen worden als proeftijd beschouwd. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de overeenkomst gedurende deze termijn beëindigen zonder opzegging noch vergoeding. In de betrokken arbeidsovereenkomsten moet hiervoor geen enkel bijzonder beding worden opgenomen.

Hoeveel maanden proeftijd bij onbepaalde tijd contract?

Zo mag de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden bedragen. Ook als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van twee jaar of langer mag een proeftijd van twee maanden overeengekomen worden.

Heb je altijd een proeftijd?

Een proeftijd hoeft niet per se in je arbeidsovereenkomst te staan. Als de proeftijd in je cao staat dan geldt hij ook. Als er niets over een proeftijd in je contract of cao staat, dan heb je ook geen proeftijd.

Kan je een proeftijd verlengen?

Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. Als de werknemer daarmee akkoord gaat, moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen. Eenzijdige verlenging van de proeftijd is in principe niet mogelijk: beide partijen moeten instemmen.

Hoe lang duurt een proeftijd maximaal strafrecht?

De proeftijd bedraagt in beginsel ten hoogste 3 jaren, maar kan op maximaal 10 jaren worden gesteld indien er ernstig rekening gehouden moet worden dat de veroordeelde wederom een misdrijf zal plegen dat gericht is tegen of gevaar zal veroorzaken voor de onaantastbaarheid van het lichaam van een of meer personen of een …

Wat is de maximale duur van een tijdelijk contract?

In uw cao kunnen afwijkende regels voor tijdelijke contracten staan. Bijvoorbeeld dat een werknemer maximaal 6 opvolgende tijdelijke contracten mag krijgen. En dat tijdelijke contracten mogelijk zijn over een periode van maximaal 4 jaar.

Hoe lang proeftijd bij half jaar contract?

Bij een contract voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal een maand. Dit geldt bij een contract langer dan zes maanden en korter dan twee jaar. Dit geldt ook als de einddatum niet op een kalenderdatum is vastgelegd, zoals bij een contract voor de duur van een project.

Wat is het nut van een proeftijd?

Het doel van een proeftijd is wederzijdse kennismaking. De proeftijd is gebonden aan een wettelijke maximum duur van 1 of 2 maanden afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Bij een contract voor bepaalde tijd is de maximale proeftijd 1 maand, bij onbepaalde tijd twee maanden.

Kun je een proeftijd verlengen?

Waarom heb je een proeftijd?

Vaak heb je bij een nieuwe baan eerst een proeftijd. Die periode is bedoeld om verder kennis te maken met je werkgever. De duur van de proeftijd is afhankelijk van je arbeidsovereenkomst.

U kunt met uw werkgever een proeftijd afspreken. Afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst mag deze proeftijd maximaal 1 maand of 2 maanden duren.

Kan in een cao een kortere proeftijd worden afgesproken?

U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.

Kan in een cao een kortere proeftijd worden afgesproken dan in de wet staat wetsartikel?

Er mag enkel via de cao een langere proeftijd worden afgesproken. Per 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid ingegaan voor wat betreft de proeftijd. Concreet houdt dat in, dat bij arbeidsovereenkomsten van een half jaar of minder géén proeftijd meer overeen mag worden gekomen.