Inhoudsopgave
Hoe lang duurt een reorganisatie?
Houd er rekening mee dat een reorganisatie inclusief voorbereiding, adviesaanvraag en UWV traject al snel minimaal 4 à 5 maanden in beslag neemt.
Wat krijg ik na ontslag?
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2021 maximaal € 84.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 84.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Hoe vaak mag er gereorganiseerd worden?
Juridische basis voor reorganisatie Een werkgever mag in principe zonder meer besluiten tot een reorganisatie, zeker indien er geen ontslagen zullen vallen. De werkgever (in grote organisaties ‘het bestuur’), kan immers zelf tot op grote hoogte beslissen wat er gebeurt met materiële zaken.
Wat te doen bij een reorganisatie?
Een Sociaal Plan is een document waarin onder andere staat wat uw werkgever moet doen voor de werknemers die hun baan verliezen door de reorganisatie. U hebt meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Die vraagt u zelf aan. Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt.
Wat te doen als functie komt te vervallen?
Als je boventallig bent, zijn er drie opties: ontslag met een vergoeding, ontslag met begeleiding naar nieuw werk of een nieuwe functie bij dezelfde werkgever.
Welke rechten bij reorganisatie?
Hoe lang doorbetalen na ontslag?
De transitievergoeding bedraagt grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat u in dienst moet zijn geweest.
Wat komt er kijken bij een reorganisatie?
Een van de belangrijkste documenten bij een reorganisatie is het reorganisatieplan U werkt hierin u uit wat de reorganisatie inhoudt. Zo dient u te omschrijven wat de redenen zijn van de reorganisatie, welke maatregelen worden genomen en op welke wijze de reorganisatie ten goede zal komen aan het bedrijfsresultaat.
“Houd er rekening mee dat een reorganisatie totaal een half jaar duurt”, zegt Bontenbal. “Als je alle mensen goed wilt meenemen inclusief de ondernemingsraad.” Koolmees nuanceert: “Een half jaar is mooi maar niet altijd realistisch voor kleinere bedrijven.