Inhoudsopgave
Hoe lang duurt ontslag aanvragen bij UWV?
De behandeling van een complete ontslagaanvraag duurt ongeveer 4 weken.
Waar aan denken bij ontslag?
Het is verstandig uw opzegging altijd schriftelijk naar uw werkgever te sturen zodat u later bewijs heeft dat u heeft opgezegd en op welke datum. Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een transitievergoeding. Let ook op dat u, voordat u uw ontslag indient, weet of u een WW-uitkering kunt krijgen.
Wat kosten ontslag via UWV?
De kosten. De aanvraag van de ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf is kosteloos. Wel heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Wanneer blijkt dat u als werkgever verwijtbaar bent aan het ontslag kan een aanvullende vergoeding moeten worden betaald.
Wat te doen bij ontslag UWV?
Bel ons als u na het lezen van deze informatie nog vragen heeft. We helpen u graag verder. Meestal heeft u na uw ontslag recht op een WW-uitkering. U krijgt meestal geen WW als u zelf ontslag neemt, als het ontslag uw eigen schuld was of als u akkoord bent gegaan met uw ontslag terwijl u ziek bent.
Is het dienstverband via een ontslagvergunning UWV beëindigd?
Werkgever en ontslag Als u van UWV een ontslagvergunning krijgt, dan heeft u maximaal 4 weken om de arbeidsovereenkomst met uw werknemer op te zeggen. In die situatie heeft u dus wel een ontslagvergunning, maar mag u uw werknemer toch niet ontslaan.
Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?
Doorlooptijd. In de procedure ontbinding arbeidsovereenkomst moet de zitting volgens de wet plaatsvinden binnen 5 weken na het indienen van het verzoekschrift. Daarna volgt meestal binnen 4 weken de uitspraak.
Hoeveel WW krijg je bij ontslag?
De WW-uitkering is 75% van uw loon. Een enkele keer kan het voorkomen dat het onwerkbare weer langer duurt dan 2 maanden. De uitkering wordt dan lager, namelijk 70%. In de meeste cao’s is geregeld dat de werkgever de uitkering aanvult tot 100%.
Wat te doen bij ontslag in proeftijd?
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt opstappen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat, tenzij u daarom vraagt.
Wat kosten ontslag via kantonrechter?
Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro. Ook als je een tijdelijk contract niet verlengt, betaal je deze vergoeding.
Wat kost het om een werknemer te ontslaan?
Een kleine rekensom leert ons dat het al snel een kleine 20.000 euro kost om vroegtijdig afscheid te nemen van een werknemer met een bruto maandloon van 3.000 euro. In 2017 werd er in België voor 1,7 miljard euro aan ontslagen medewerkers uitgekeerd, goed voor een gemiddelde van 21.700 euro.
Wat te doen als je ontslag krijgt?
Wat moet ik doen als ik word ontslagen?
- Ontslagprocedure UWV.
- Ontslagprocedure kantonrechter.
- Transitievergoeding bij ontslag.
- Vergoeding bij ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- Hoger beroep en cassatie bij ontslag.
- WW-uitkering na ontslag.
- Uitkering wegens betalingsonmacht.
Waar heb ik recht op bij ontslag in proeftijd?
Als je bent ontslagen tijdens je proeftijd dan heb je soms recht op een WW-uitkering. Je moet dan wel je werkgever vragen om een schriftelijke verklaring met de redenen voor je ontslag. Je WW kan in gevaar komen: Je krijgt dan geen WW-uitkering.
Beslissing van UWV Meestal beslissen wij binnen 4 weken of uw werkgever u mag ontslaan. Is er een extra ronde van hoor en wederhoor nodig, bijvoorbeeld omdat wij de werkgever laten reageren op uw verweer? Dan is de behandeltermijn meestal 7 weken. U en uw werkgever krijgen de beslissing tegelijkertijd toegestuurd.
Hoe lang duurt kantonrechter ontslag?
De opzegtermijn is minimaal een maand. Alleen als uw werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de kantonrechter bepalen dat het ontslag eerder ingaat. De proceduretijd bij de kantonrechter wordt van de opzegtermijn afgetrokken,maar er moet altijd een opzegtermijn van minimaal 1 maand overblijven.
Hoe moet een werkgever mij op de hoogte brengen van mijn ontslag?
Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief. Hij kan je dit op 2 manieren laten weten: bij een ter post aangetekende brief. De brief wordt geacht de bestemmeling te bereiken op de derde werkdag na de datum van verzending.
Hoe lang duurt een ontslagvergunning aanvragen?
Hoe lang duurt ontbindingsprocedure?
Hoe lang duurt een ontbindingsprocedure? De zitting moet volgens de wet binnen 5 weken na het indienen van het verzoekschrift plaatsvinden. Daarna volgt meestal binnen 4 weken de uitspraak.
Hoe geef ik mijn ontslag als arbeider?
Hoe moet de opzegging gebeuren? De opzegging moet schriftelijk gebeuren. In de opzeg- of ontslagbrief moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden. Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.
Hoe lang word ik uitbetaald na ontslag?
Ontslagvergoeding bedienden
| Anciënniteit | Opzegtermijn (in weken) |
|---|---|
| 5 – 6 maanden | 5 |
| 6 – 9 maanden | 6 |
| 9 – 12 maanden | 7 |
| 12 – 15 maanden | 8 |
Hoe lang duurt ontslagaanvraag kantonrechter?
Ontslagprocedure bij de kantonrechter De behandeling start binnen vier weken. U geeft schriftelijk uw reactie middels een verweerschrift. De rechtbank plant een datum voor de zitting. Op de zitting geeft de werkgever een toelichting op het voorgenomen ontslag (verzoekschrift).
Hoe lang duurt een procedure bij de kantonrechter?
De zitting in de spoedprocedure vindt over het algemeen binnen enkele weken plaats. De kantonrechter doet daarna meestal binnen 2 weken uitspraak. De zitting in de uitgebreide procedure kan 9 maanden maar ook langer duren. Volgt er hoger beroep dan kost dit minimaal 1 jaar extra.
Wat als je het niet eens bent met ontslag?
De eerste stap bij het maken van bezwaar tegen jouw ontslag, is het schrijven van een bezwaarbrief naar de werkgever. In deze brief laat je weten het niet eens te zijn met het ontslag. Geef in deze brief ook aan dat je beschikbaar bent voor werk. Hou de brief positief en laat zien dat je graag weer aan de slag wil.