Hoe lang krijg je een Ziektewet-uitkering?

Hoe lang krijg je een Ziektewet-uitkering?

De Ziektewet-uitkering duurt maximaal 13 weken. Heeft u uw zieke werknemer al een aantal weken loon doorbetaald omdat hij ziek was voordat hij uit dienst ging? Dan duurt de Ziektewet-uitkering nog maximaal het aantal weken totdat het totaal 13 weken is.

Wat gebeurt er na 2 jaar Ziektewet-uitkering?

Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. Het is belangrijk dat u zich ruim voor die tijd alvast informeert over een WIA-uitkering. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken.

Hoe lang een arbeider betalen bij ziekte?

Voor arbeiders is het loon gewaarborgd gedurende de eerste 7 dagen; daarna krijgen ze gedurende 7 dagen 85,88% van hun normale loon. Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van hun loon. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald.

Hoe lang in Ziektewet voor ontslag?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Wat komt er na Ziektewet?

Nadat u 10 weken een Ziektewet-uitkering heeft ontvangen, bent u weer beter. U kunt dan opnieuw WW aanvragen, omdat de maximale uitkeringsduur van uw WW-uitkering nog niet is bereikt. U kunt dan nog maximaal 33 weken (52 – 19) WW krijgen.

Wat komt er na de Ziektewet?

Als uw Ziektewet-uitkering stopt, krijgt u een gesprek met een re-integratiebegeleider of arbeidsdeskundige. Hij bespreekt met u uw mogelijkheden. U gaat bijvoorbeeld op zoek naar werk of vraagt een WW- of bijstandsuitkering aan.

Hoeveel betaald de ziekenkas bij ziekte?

60 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijdstip waarop men arbeidsongeschikt werd.

Hoe lang gewaarborgd loon bediende?

Arbeiders en bedienden hebben een periode van 30 dagen recht op gewaarborgd loon ten laste van hun werkgever. Bij arbeiders zijn enkel de eerste zeven dagen volledig ten laste van jou als werkgever.

Wat te doen bij ontslag na 2 jaar ziekte?

Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.

Welke uitkering volgt na Ziektewet?

U kunt opnieuw een WW-uitkering aanvragen als: u een WW-uitkering ontving voordat u een Ziektewet-uitkering kreeg; de maximale duur van uw WW-uitkering op dat moment nog niet is bereikt; u na uw Ziektewet-uitkering nog geen werk heeft gevonden.

Hoe wordt WW berekend na Ziektewet?

Om uw dagloon te berekenen, kijken wij naar uw sv-loon tijdens het dienstverband waarin u ziek werd. Dit bedrag delen we door 261, dat is het gemiddelde aantal dagloondagen in 1 jaar. De uitkomst is uw dagloon. Uw Ziektewet-uitkering is 70% daarvan.

Wat is de hoogte van uw ziektewetuitkering?

Uw ziektewet is 70% van uw dagloon. Als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling, is de hoogte van uw ziektewetuitkering 100% van uw dagloon. Bij uw WW-uitkering ontvangt u uw vakantiegeld 1 keer per jaar. Uw ziektewetuitkering wordt inclusief uw vakantiegeld uitbetaald.

Is uw ziektewetuitkering stopt?

Dan krijgt u een ziektewetuitkering na meer dan 13 weken ziekte. Uw WW-uitkering stopt dan. Uw ziektewetuitkering en uw WW-uitkering zijn allebei 70% van uw dagloon. Bij uw WW-uitkering bouwt u vakantiegeld op. UWV bewaart dit en betaalt dit aan u uit in mei.

Hoe lang krijgt u de Ziektewet-uitkering?

U krijgt de Ziektewet-uitkering maximaal 2 jaar (104 weken). Bent u na 1 jaar ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan stopt de Ziektewet-uitkering een maand nadat u een jaar (52 weken) ziek bent geweest. Heeft u na de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling nog steeds recht op een Ziektewet-uitkering?

Wat is het dagloon van uw ziektewetuitkering?

Als u ziek bent door uw zwangerschap of bevalling, is uw ziektewetuitkering 100% van uw dagloon. Uw dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. UWV berekent hiermee uw ziektewetuitkering. Werkte u minder dan 1 jaar? Dan berekent UWV uw dagloon over de periode vanaf uw 1e werkdag tot de dag dat u ziek werd.