Inhoudsopgave
Hoe lang kun je onbetaald verlof opnemen?
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.
Wat kost een dag onbetaald verlof?
Berekening kosten één verlofdag
| Accountantsbureau | € 3.000 x 14,04 : 221 = | € 191 |
|---|---|---|
| Universiteit (incl. VT + 2%) | € 3.000 x 5 : 100 = | € 150 |
| Organisatie draadloze telefonie | € 3.000 : 165 x 8 = | € 145 |
| Arbodienst | € 3.000 : 173 x 8 = | € 138 |
| ICT-bedrijf (salaris per 4 weken) | € 2.760 (3.000 x 92%) : 160 x 8 = | € 138 |
Heeft onbetaald verlof invloed op WW uitkering?
Onbetaald verlof en werkloosheid Het verlof houdt op als je werkloos raakt. Je hebt dan recht op een WW-uitkering. Als je verlofperiode korter is dan 18 maanden, heeft het verlof geen invloed op de hoogte en duur van de WW-uitkering.
Is ouderschapsverlof onbetaald verlof?
Onbetaald verlof Tijdens ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof krijgt u volgens de wet geen salaris. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie.
Hoeveel kost een dag verlof?
Verlof kopen en verkopen “De waarde van een extra vakantiedag is ongeveer 0,4% van het jaarinkomen”, vertelt Sieto de Leeuw, managing director van de Randstad-groep Nederland. “Gemiddeld genomen beschikt een Nederlandse werknemer over 5 zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen.
Wat kost dagen bijkopen?
Vaak kost een extra vakantiedag: een bepaald deel van het loon dat je elke maand of om de vieren weken krijgt of; je uurloon of een bepaald deel van je uurloon.
Is aanvullend geboorteverlof onbetaald verlof?
Het aanvullend geboorteverlof is onbetaald verlof. Wilt uw werknemer gebruikmaken van het aanvullend geboorteverlof? Dan vraagt u deze uitkering voor uw werknemer aan bij UWV. UWV betaalt de uitkering aan u als werkgever.
Hoe vraag ik onbetaald verlof aan?
Hoe vraag ik onbetaald verlof aan? Je vraagt onbetaald verlof aan bij je werkgever. Samen maken jullie afspraken over jouw terugkeer na je verlof. Je kunt onbetaald verlof ook in deeltijd opnemen. Je werkt dan een bepaalde periode minder uren. Je krijgt dan alleen betaald (loon of uitkering) voor het aantal uren dat je werkt.
Is er sprake van onbetaald verlof?
Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.
Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.
Is ouderschapsverlof onbetaald?
Bij (met name) ouderschapsverlof nemen werknemers vaak voor een deel van de werktijd onbetaald verlof op, bijvoorbeeld één dag per week. In dat geval krijgen zij de gewerkte uren uiteraard wel uitbetaald. Andere vormen van onbetaald verlof. Voor andere dan de hierboven genoemde vormen van onbetaald verlof bestaat geen wettelijke basis.