Hoe lang kun je voor een uitzendbureau werken?

Hoe lang kun je voor een uitzendbureau werken?

Na 26 gewerkte weken heeft u mogelijk eerder recht op een vast contract. Het uitzendbureau mag u daarna maximaal 3 contracten geven. De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn.

Wat is het voordeel van werken via een uitzendbureau?

Werken via een uitzendbureau betekent een groot en diverse aanbod van werk. Dit geeft je de mogelijkheid om in een korte tijd veel werkervaring op te doen. Je krijgt inzicht in verschillende verschillende branches, markten en werkterreinen. Zo is het mogelijk uit te vinden wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Wat zijn de nadelen van werken via een uitzendbureau?

De nadelen van werken voor een uitzendbureau Een ander nadeel is dat je bijvoorbeeld niet kunt profiteren van bonusregelingen bij het bedrijf waar je werkt, omdat je niet in dienst bent van dat bedrijf maar van het uitzendbureau. Ook de wachttijd bij ziekte kan een nadeel zijn.

Wat is werken op uitzendbasis?

Veel werkgevers willen geen jaarcontracten of vaste aanstellingen meer geven, dus is er meer werk op uitzendbasis. Ook als je na je studie op zoek bent naar een serieuze baan, kun je bij een uitzendbureau terecht. Voor je zekerheid op werk zit er weinig verschil tussen een tijdelijk contract of werk op uitzendbasis.

Hoe lang mag je voor een uitzendbureau werken 2020?

Vanaf 1 januari 2020 kunnen werknemers langer in tijdelijke dienst blijven. Zij krijgen dan pas recht op een vast contract, na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in drie jaar tijd.

Hoe lang duurt fase B?

fase A – de eerste 78 gewerkte weken waarin de uitzendkracht voor het uitzendbureau werkt. fase B – de periode van vier jaar waarin de uitzendkracht maximaal zes uitzendovereenkomsten met het uitzendbureau aangaat. fase C – de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wat zijn de voordelen van werken via een uitzendbureau en wat zijn de nadelen?

Minder werkgeversrisico’s

• Uitzendkrachten kunnen langer op proef worden ingezet.
• Uitzendkrachten vallen veelal buiten de formatieplaatsen.
• Uitzendkrachten die langere tijd goed presteren kunnen in dienst treden bij de opdrachtgever.
• Bij langdurige ziekte, WAO of WIA krijgt u niet te maken met hoge kosten ziekteverzuim.

Waarom gebruik maken van uitzendkrachten?

Flexibiliteit is het grootste voordeel van een uitzendkracht. U huurt immers mensen in die precies die periode werken wanneer u ze écht nodig heeft. Nog een pré is dat u geen loon hoeft door te betalen als een uitzendkracht ziek wordt. Het uitzendbureau is immers de officiële werkgever.

Is uitzendbureau goed?

Flexibel personeel inzetten Voor uitzendbureaus geldt vaak dat zij de markt goed kennen, beschikken over een uitstekend netwerk en toegang hebben tot een grote groep werkzoekenden. Hierdoor zijn uitzendbureaus een interessante partner voor werkgevers die op zoek zijn naar flexibel personeel.

Hoe werkt een uitzendovereenkomst?

Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst. De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en de uitzendkracht waarbij de uitzendkracht werkt onder toezicht van de inlener. De uitzendkracht krijgt dus leiding en werkinstructies van de organisatie die hem ingeleend heeft.

Hoeveel contracten mag een uitzendbureau geven?

Hoeveel contracten een uitzendbureau mag geven? Uitzendbureaus die de ABU- of NBBU-cao volgen mogen dit verhogen tot maximaal 6 tijdelijke contracten, gedurende een periode van maximaal 4 jaar.

Heeft een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst?

Als uitzendkracht heb je met het uitzendbureau een bijzondere arbeidsovereenkomst, namelijk een uitzendovereenkomst. De inlener heeft dus niets te maken met de uitzendovereenkomst en geldt alleen als een partij die jou onder toezicht leidinggeeft.