Hoe lang loonstop?
Hoe lang mag de loonopschorting duren? Net zolang tot de zieke werknemer zich aan de voorschriften houdt. Zodra de werknemer zich aan de voorwaarden houdt, heeft hij met terugwerkende kracht alsnog aanspraak op het loon waarvan de betaling was opgeschort.
Hoe werkt Loonopschorting?
Bij een loonstop vervalt voor uw medewerker de aanspraak op loon. Uw medewerker krijgt pas weer loon op het moment hij zich aan de verplichtingen houdt. Bij een loonopschorting houdt uw medewerker recht op loon. Alleen de uitbetaling daarvan wordt tijdelijk stopgezet tot hij weer aan zijn verplichtingen voldoet.
Welke sanctie S heeft de werkgever bij het niet meewerken van een werknemer bij de re-integratie?
De werkgever kan de re-integratie van een zieke werknemer niet op zijn beloop laten. De wetgever heeft de werkgever als sanctie voor het niet meewerken aan de re-integratie van de zieke werknemer gegeven: het opschorten van het loon van de zieke werknemer en het stopzetten van het loon van de werknemer.
Kan de werkgever de loonbetaling opschorten?
Wanneer een werknemer zich niet aan deze controlevoorschriften houdt en de werkgever niet kan controleren of de werknemer daadwerkelijk ziek is (bijvoorbeeld in het geval de werknemer niet verschijnt op het spreekuur bij de bedrijfsarts) kan de werkgever de loonbetaling opschorten. Het opschorten van het loon is dan een pressiemiddel om de
Wanneer moet uw werkgever loon betalen als u ziek bent?
Uw werkgever moet minimaal 70% van uw loon betalen als u ziek bent. In de eerste 52 weken van uw ziekte moet uw werkgever minimaal het minimumloon betalen. Ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.
Is zieke werknemer recht op loon?
Een zieke werknemer heeft recht op zijn loon, maar daar staat tegenover dat hij wel moet voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen. Schiet de werknemer hierin tekort, dan heeft de werkgever twee sanctiemogelijkheden: het opschorten van het loon of het stopzetten van het loon.