Inhoudsopgave
Hoe lang mag de proeftijd zijn bij een jaarcontract?
De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij: een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.
Heb ik recht op proeftijd?
Welke regel van toepassing is, hangt af van de periode waarover het contract geldt: Contract voor 2 jaar of langer: de proeftijd mag maximaal 2 maanden zijn. Contract voor minder dan 2 jaar: de proeftijd mag maximaal 1 maand zijn. Contract voor 6 maanden of korter: er is geen proeftijd mogelijk.
Is het toegestaan dat een proeftijd tussen werkgever en werknemer mondeling wordt overeengekomen?
De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Dit vereiste is van dwingend recht waarvan dus niet kan worden afgeweken. Een mondeling overeengekomen proeftijd is dus niet geldig en wordt geacht niet te zijn aangegaan, tenzij de mondeling overeengekomen proeftijd later schriftelijk wordt bevestigd.
Wat is de wettelijke proeftijd?
Wettelijke proeftijd maximaal 1 maand als uw contract langer dan 6 maanden duurt. maximaal 2 maanden als uw contract 2 jaar of langer is. maximaal 2 maanden als u een vast contract krijgt. maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt.
Kan een proeftijd verlengd worden?
Tijdens een proeftijd kunnen de werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. Als de werknemer daarmee akkoord gaat, moet de werkgever dit schriftelijk vastleggen. Eenzijdige verlenging van de proeftijd is in principe niet mogelijk: beide partijen moeten instemmen.
Hoe lang opzegtermijn bij half jaar contract?
Dan moet u rekening houden met een opzegtermijn. Die is meestal 1 maand. Maar in uw contract of cao kan ook een andere termijn zijn afgesproken.
Kan ik opzeggen in mijn proeftijd?
U kunt ontslag nemen tijdens uw proeftijd. U hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Maar u heeft geen recht op een WW-uitkering als u zelf ontslag neemt. U kunt eventueel wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van uw gemeente.
Wat wordt er met een proeftijd bedoeld?
Een proeftijd is een kennismakingsperiode tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever kan in deze periode bekijken of de werknemer geschikt is en over de benodigde capaciteiten voor de baan beschikt. De werknemer kan bekijken of de baan aansluit op zijn wensen.
Is proeftijd tot of tot en met?
Op 16 februari 2017 heeft het Gerechtshof te ‘s-Hertogenbosch (ECLI:NL:GHSHE:2017:537) een uitspraak gedaan over de proeftijd. Uitgangspunt bij een proeftijd is dat beide partijen in die periode bevoegd zijn de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.
Wat is de wettelijke opzegtermijn werkgever?
Opzegtermijn met vast contract
| In dienst | Opzegtermijn |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Wat is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer?
Duur wettelijke opzegtermijn voor werknemer en werkgever De wettelijke opzegtermijn voor jou als werknemer bedraagt overigens 1 maand ongeacht de duur van je dienstverband.