Inhoudsopgave
Hoe lang mag een werknemer onbetaald verlof opnemen?
Spreek duidelijk af hoelang je werknemer onbetaald verlof mag opnemen. In principe kan dit onbeperkt zijn, maar in de praktijk geldt een periode van 18 maanden als maximum.
Wanneer mag je een werknemer verlof geven?
Je mag een werknemer niet verplichten om vakantie of onbetaald verlof op te nemen, behalve als dit in zijn contract of in de cao voor jouw bedrijf staat. Je kunt in eerste instantie calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof geven van maximaal twee weken.
Wanneer mag je een onbetaald verlof aanvragen?
In principe mogen al je werknemers een periode van onbetaald verlof aanvragen. Of je dit wel of niet mag weigeren, hangt af van de vraag waarom een werknemer een tijdje onbetaald vrij wil nemen.
Is betaald verlof wettelijk geregeld?
Een werknemer krijgt betaald verlof wanneer hij een wettelijke plicht moet nakomen. Betaald verlof is ook wettelijk geregeld bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, geboorte en begrafenis van naaste familie (calamiteiten verlof). Voor de verzorging van kinderen of ouders (kortdurende zorgverlof).
Is er sprake van onbetaald verlof?
Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt. Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.
Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof?
Wat zijn de gevolgen van onbetaald verlof? Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Wanneer heb je recht op onbetaald verlof?
Als werknemer heb je recht op onbetaald verlof, een periode waarin je geen arbeid verricht maar ook geen loon ontvangt. Er zijn verschillende vormen van onbetaald verlof. Sommige zijn wettelijk geregeld, andere zijn overgelaten aan overleg tussen werknemer en werkgever. De duur van het verlof is afhankelijk van het soort onbetaald verlof.
Waarom heb je geen recht op onbetaald verlof zonder wedde?
Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet.
Kan je een dag onbetaald verlof opleggen?
Je mag het je werknemers niet opleggen een dag onbetaald verlof op te nemen, tenzij zij daar zelf expliciet mee akkoord gaan. Vrije dagen tijdens corona Normaal gesproken vraagt een werknemer verlof en geeft de werkgever binnen een vastgelegde termijn akkoord, tenzij hij of zij om zwaarwegende bedrijfsredenen bezwaar maakt.
Wat is de wettelijke verhoging van uw salaris?
Voor elke volgende dag is dat 1% van uw salaris. De wettelijke verhoging is een boete en kan nooit meer dan 50% van uw totale loon zijn. De rechter kan deze wettelijke verhoging verlagen. U heeft ook recht op wettelijke rente over de dagen dat de werkgever te laat betaalt. De wettelijke rente is 2%.