Hoe lang mag je iemand schorsen?
Schorsing en non-actiefstelling zijn altijd tijdelijk en mogen niet te lang duren. “Een schorsing en non-actiefstelling zijn bedoeld als een tijdelijke maatregelen. Het moet gaan om een situatie waarbij de werkgever van mening is dat tijdelijk niet verlangd kan worden dat je op de werkvloer wordt toegelaten.
Hoe lang mag je op non actief gezet worden?
De duur van de non-actiefstelling verschilt, afhankelijk van het geschil en het onderzoek hiernaar. De schorsing of non-actiefstelling mag echter niet langer duren dan strikt noodzakelijk is. Ook moet de gedraging van een niveau zijn dat de periode van non-actiefstelling in verhouding staat tot de maatregel.
Wat te doen bij een schorsing?
Daarom benoemen we hier de 4 belangrijkste tips bij een schorsing door de werkgever.
- Vraag om een schriftelijke bevestiging van de schorsing.
- Verklaar u bereid om uw werkzaamheden te hervatten.
- Teken niets tijdens of na de schorsing!
- Win direct na de schorsing juridisch advies in.
Kan een werkgever een werknemer schorsen?
Schorsing is het op non-actief stellen van een werknemer door een werkgever. Het is een disciplinaire maatregel die de werkgever kan opleggen om ongewenst gedrag van een werknemer te bestraffen. Een werkgever kan bijvoorbeeld een werknemer schorsen wanneer deze grensoverschrijdend gedrag vertoont op de werkvloer.
Kan ik een werknemer schorsen?
Een werkgever kan enkel en alleen een sanctie opleggen die in het arbeidsreglement van de onderneming staat vermeld. In het arbeidsreglement – ook al is dat lang geleden opgesteld – staat echter dat een schorsing voor een periode van slechts 3 dagen mogelijk is.
Kan ik op non actief worden gezet?
Wat is non-actiefstelling? Je werkgever kan je op non-actief stellen, bijvoorbeeld als je boventallig bent geworden bij een reorganisatie. Je krijgt nog wel betaald, maar er is geen werk meer voor je. Bij een non-actiefstelling hoeft dus het niet zo te zijn dat jij iets verkeerd gedaan hebt.
Waarom wordt iemand op non actief gezet?
Schorsing / Non actief De reden voor de schorsing of het op non-actief stellen van de werknemer is meestal te vinden in een arbeidsconflict. Vaak is de werkgever van mening dat de werknemer zich dusdanig onacceptabel heeft gedragen dat hij (tijdelijk) niet meer welkom is op de werkvloer.
Wat betekend een schorsing?
v., 1. het schorsen of geschorst worden; tijdelijke staking van onderhandelingen, vergadering of werk; 2. tijdelijk verbod om een ambt of functie uit te oefenen, ook van de ouderlijke macht; 3. (recht) tijdelijke onderbreking van de gang van een geding (e).
Wat is op non actief stellen?
https://www.youtube.com/watch?v=25i-zHomxGc