Inhoudsopgave
Hoe lang nadenken over contract?
Het is het heel normaal om één of twee dagen bedenktijd te vragen alvorens je het aanbod weigert of accepteert. Gebruik deze bedenktijd om op een rijtje te zetten wat je op dit moment belangrijk vindt in je carrière.
Hoe lang wachten op arbeidsvoorwaardengesprek?
De gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Meestal stuurt de werkgever je deze binnen enkele dagen toe. Gebeurt dit niet, neem dan contact op met het bedrijf en vraag waarom je de overeenkomst nog niet hebt ontvangen.
Hoe reageer je op een voorstel?
Accepteer nooit het eerste bod. Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes.
Hoe wijs je een werkgever af?
- Twijfel niet te lang. Van uitstel komt afstel, zeggen we altijd maar.
- Wees eerlijk. Dit klinkt misschien cliché.
- Bedenk goed waarom je het baanaanbod afwijst. Bedenk voor jezelf goed waarom je de baan niet wilt.
- Wees neutraal.
- Blijf dicht bij jezelf.
- Wees direct.
- Gebruik het gepaste medium.
- Bedank!
Hoe werkt contractverlenging?
Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gelden wettelijke regels. Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
Kun je onderhandelen over salaris?
Onderhandelen over je salaris is je goed recht, maar houd de situatie op de arbeidsmarkt in ogenschouw. Zitten er veel mensen werkloos thuis die op zoek zijn naar een baan als die jou is aangeboden, dan helpen hoge salariseisen niet altijd.
Hoe bereid ik me voor op een arbeidsvoorwaardengesprek?
Een gesprek over arbeidsvoorwaarden gaat niet alleen over het salaris, maar juist ook over de aanvullende arbeidsvoorwaarden. Vraag jezelf af wat belangrijk is voor de werknemer. Bijvoorbeeld een dertiende maand, thuiswerken of een opleiding op kosten van de werkgever. Is jouw bedrijf aangesloten bij een cao?
Hoe gaat een salarisonderhandeling?
Salarisonderhandeling bij nieuwe baan
- Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan.
- Doe geen mededelingen over je laatste salaris.
- Zeg niets over salariswensen.
- Laat de werkgever bieden.
- Verwerp het eerste bod.
- Vraag het hoogst verdedigbare salaris.
- Noem een bandbreedte.
- Gebruik de ACA-methode.
Hoe reageren op loonvoorstel?
Volg deze zes tips om op de juiste manier te werk te gaan:
- Doe je onderzoek.
- Informeer de werkgever zo snel mogelijk.
- Blijf beleefd en professioneel.
- E-mail of telefoon.
- Bereid je gesprek voor.
- Wees voorbereid op een verbeterd aanbod.
- Check of je loonvoorstel overeenstemt met het sectorgemiddelde.
Hoe reageer je op een aanbod werk?
Reageer altijd snel op een aanbod. Laat de werkgever weten dat u het aanbod heeft ontvangen en waardeert. Geef eerlijk aan dat u tijd nodig heeft om een goede beslissing te kunnen nemen en vraag wanneer de werkgever uiterlijk een antwoord van u wilt. Reageer vóór die datum.
Hoe wijs je netjes een sollicitatie af?
Een persoonlijk (handgeschreven) briefje waarin je je gesprekspartner oprecht bedankt voor het prettige gesprek en eventueel een korte reden van je terugtrekking is echt voldoende. Een bedankbrief naar aanleiding van een sollicitatiegesprek zal persoonlijker zijn dan een bedankje als reactie op je cv.
Hoe wijs je iemand netjes af sollicitatie?
Bij een schriftelijke sollicitatie stuur je uiterlijk binnen twee weken na het sluiten van de sollicitatietermijn een brief of mail met een persoonlijke aanhef. Als je iemand wilt afwijzen na een sollicitatiegesprek, doe dit dan bij voorkeur telefonisch.