Inhoudsopgave
Hoe lang opzegtermijn bij jaarcontract?
Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen.
Wat is de wettelijke opzegtermijn werkgever?
Opzegtermijn met vast contract
In dienst | Opzegtermijn |
---|---|
Korter dan 5 jaar | 1 maand |
Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
15 jaar of langer | 4 maanden |
Kan werkgever vast contract opzeggen?
Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. In dit soort gevallen kan het vaste contract worden opgebroken. Dit kan alleen met wederzijds goedvinden of met toestemming van het UWV of de kantonrechter.
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
Regels voor opzeggen tijdelijk contract Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel ‘van rechtswege’. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract.
Kan opzegtermijn verlengd worden?
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen.
Hoe lang proeftijd bij jaarcontract?
De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij: een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.
Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
Als je met je werkgever in overleg het dienstverband beëindigd (‘met wederzijds goedvinden’) via een vaststellingsovereenkomst geldt de opzegtermijn niet. Het UWV rekent deze vanaf het moment waarop de werkgever en de werknemer een akkoord hebben bereikt over de voorwaarden waaronder het dienstverband wordt beëindigd.
Wat is de wettelijke Transitievergoeding?
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld bij een dienstverband van 9 jaar, ontvangt u 9 * 1/3 = 3 maandsalarissen bij ontslag. De transitievergoeding is wettelijk verplicht. Let op: de transitievergoeding geldt alleen bij ontslag via UWV of kantonrechter.
Kan een werkgever een contract voor onbepaalde tijd opzeggen?
Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als u schriftelijk instemt met ontslag. U bent niet verplicht in te stemmen. Gaat u niet akkoord, dan mag uw werkgever alleen opzeggen als het UWV daarvoor toestemming heeft gegeven. Ook dan geldt de opzegtermijn vanuit het arbeidscontract, de cao of de wet.
Hoe kom je onder een vast contract uit?
Een vast dienstverband loopt af wanneer de werkgever het contract beëindigt of als de werknemer ontslag neemt. De beëindiging van een vast contract gebeurt vaak met wederzijds goedvinden of met ontslag via het UWV of de kantonrechter.
Hoe kom je onder een tijdelijk contract uit?
U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).
Kan ik ontslag nemen met een tijdelijk contract?
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd.