Hoe lang uitbetalen bij ontslag?
Je arbeidsovereenkomst heeft ten vroegste een aanvang genomen op 1 januari 2014
| Anciënniteit | Opzeggingstermijn |
|---|---|
| 15 < 18 maanden | 9 weken |
| 18 < 21 maanden | 10 weken |
| 21 < 24 maanden | 11 weken |
| 2 < 3 jaar | 12 weken |
Hoeveel opzeg na 7 jaar dienst?
Vanaf twee jaar dienst presteer je een opzegtermijn van 12 weken, na drie tot vier jaar dienst bedraagt de opzegtermijn 13 weken, na 4 tot 5 jaar is dat 15 weken. Vanaf dan presteer je 3 weken extra per bijkomend jaar: dus 18 weken voor 5 tot 6 jaar dienst, 21 weken voor 6 tot 7 jaar dienst enzovoort.
Hoe lang is de opzeggingstermijn vastgelegd?
Arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzeggingstermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzeggingstermijn vastgelegd in de CAO75 zullen tot 31 december 2017 nog steeds kunnen ontslagen worden met verkorte opzeggingstermijnen.
Wat is de opzegtermijn van een werknemer?
10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn; 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn. Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand.
Wat is een opzegtermijn met vast contract?
Opzegtermijn met vast contract. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Kan uw opzegtermijn langer zijn dan 6 maanden?
Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn. Stel: u spreekt een opzegtermijn af van 5 maanden. Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn van 10 maanden. Kortere opzegtermijn.